Здравствуйте.
Во-первых, стоит отметить, что трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Порядок уведомления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой же, как порядок для других работников, — персонально и под подпись.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Стоит заметить, что судя по данным, которые Вы изложили,
Фактически происходит реорганизация, так как всех работающих сотрудников по стране переводят на новое ЮЛ, подписывают 3ех стороннее соглашение и увольняют по п. 5 ч. 1 ст 77 ТК РФ.
тут можно засомневаться в фактической ликвидации организации. При этом если ликвидация будет признана мнимой (т.е. организация ликвидирована, но все работники, фактически трудоустроены в новую организацию, договора, контрагенты также перешли в нее, а ее собственниками являются те же лица) не исключено признание увольнения незаконным, восстановление на работе, выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Частью шестой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако при этом оговаривается, что за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то допускается увольнять и в период отпуска.
Иначе говоря, то обстоятельство, что Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увы, не является для работодателя препятствием для Вашего увольнения в связи с ликвидацией обособленного подразделения (что, как указано выше, приравнивается к увольнению в связи с ликвидацией организации).
Пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ действительно предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Однако в случае если ликвидируется обособленное подразделение (что является основанием для увольнения по п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ), у работодателя не возникает обязанности в любом случае перевести всех работников к другому работодателю.
В этом случае у работодателя возникают обязанности по соблюдению только гарантий и компенсации, предусмотренных в пользу работника при увольнении в связи с ликвидацией.
А вот перевод работников к другому работодателю — это, увы, уже право, а не обязанность работодателя.
Даже если каких-то работников он и переводит к другому работодателю. Он просто пользуется своим правом.