8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имею ли я непрерывный стаж для дополнительного отпуска и надбавки за стаж?

После выхода на пенсию по выслуге лет (в льготном исчислении 28 лет) с аттестованной должности УФСИН, в течение года работал в гражданской организации (ОАО "Тандер"), затем по предложенной вакансии мастера производственного обучения вернулся в образовательное учреждение УФСИН. Имею ли я непрерывный стаж для дополнительного отпуска и надбавки за стаж?

Согласно, приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, а именно пункт 14.1 стаж не прерывается, так как (время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва.

Работодатель ссылается на пункт 14.2 вышеуказанного приказа, а именно: при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу)...

Работодатель считает, что я не впервые после ухода на пенсию устроился в данное образовательное учреждение и мой стаж прерван и соответствующих льгот я не имею, хотя данный пункт 14.2 гласит: стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается ….

Показать полностью
, Константин Николаевич, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Константин Николаевич!

Рассмотрев Ваш вопрос о сохранении непрерывного стажа для получения дополнительного отпуска и надбавки за стаж, могу предоставить следующую юридическую консультацию.

Действительно, в приказе ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (стаж работы) работникам уголовно-исполнительной системы» содержатся положения, регулирующие сохранение непрерывного стажа.

В Вашем случае ключевое значение имеют пункты 14.1 и 14.2 данного приказа:

Согласно пункту 14.1, стаж непрерывной работы не прерывается при увольнении ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва.

Поскольку Вы указываете, что имеете выслугу в льготном исчислении 28 лет, то формально подпадаете под действие данного пункта.

Что касается пункта 14.2, на который ссылается работодатель, то он действительно говорит о сохранении непрерывного стажа «при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию». Однако важно отметить, что этот пункт является дополнительным основанием для сохранения стажа, а не ограничивающим условием для применения пункта 14.1.

Ваша ситуация в первую очередь регулируется пунктом 14.1, который имеет самостоятельное значение и не содержит ограничения «впервые после ухода на пенсию». Данный пункт специально предусмотрен для лиц с выслугой 25 лет и более в льготном исчислении и действует «независимо от продолжительности перерыва».

Таким образом, Ваш непрерывный стаж должен сохраняться на основании пункта 14.1 приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, и Вы имеете право на дополнительный отпуск и надбавку за стаж.

Для разрешения спора с работодателем рекомендую:
1. Составить письменное обращение к руководству учреждения с указанием на пункт 14.1 приказа ФСИН России №624, который имеет приоритетное значение в Вашем случае.
2. При необходимости обратиться в вышестоящий орган ФСИН с просьбой о разъяснении применения данных положений.
3. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Удачи в делах!

1
0
1
0
Константин Николаевич
Константин Николаевич
Клиент, г. Москва
Добрый день! Благодарю Вас за исчерпывающий ответ и рекомендации! С уважением, желаю Вам процветания и благополучия!
Похожие вопросы
Семейное право
Имеет ли она прво на наследство и как она вступит в него?
Муж погиб на СВО, он являлся опекуном своей матери по решению суда ,признанной недееспособной. Имеет ли она прво на наследство и как она вступит в него? Проживает она в квартире которая в собственности мужа. Все 3 года я ухаживала за родителями супруга
, вопрос №4736495, Ольга, г. Казань
1186 ₽
Вопрос решен
Семейное право
И что мне нужно сделать, чтобы максимально защитить себя от таких претензий?
Здравствуйте Мне нужна консультация юриста для решения вопроса по покупке и продаже недвижимости. У меня три очень важных вопроса. У меня такая ситуация: у меня заключено соглашение об авансе на продажу квартиры. Покупатель (бабушка 80 лет) нарушила срок, указанный в соглашении, не подготовила документы и не собирается выйти на сделку к оговоренной дате 31 октября (она сегодня сообщила, что сможет все сделать только до 5 ноября). Я составила письменное уведомление о нарушении этих условий, где чётко зафиксирован факт нарушения сроков. Вопрос: имеет ли такое письменное уведомление юридический вес? Какие правовые последствия оно влечет, и как оно может помочь мне в случае дальнейших разбирательств? И, в связи с нарушением сроков, я хочу предложить покупателю продлить договор. Я подготовила проект дополнительного соглашения к изначальному соглашению об авансе. В нём прописаны новые, более жёсткие сроки (например, до 20 ноября, дату я еще возможно поменяю). Самое главное, там введён дополнительный платёж в размере 100 000 рублей, который чётко назван "Компенсационным платежом", а не просто авансом, и он не включается в стоимость квартиры. Он предназначен для возмещения моих убытков из-за того, что их первое нарушение сроков привело к потере моего собственного аванса на новую квартиру. Также там прописана ответственность: если покупатели снова нарушают новые сроки, этот компенсационный платёж (100 000 рублей) остаётся у меня как неустойка/штраф и возмещение убытков без необходимости доказывать их размер. Вот и возникает вопрос: Насколько юридически корректно составлено такое дополнительное соглашение? Соответствуют ли эти условия законодательству, особенно в части компенсационного платежа, который не засчитывается в стоимость квартиры, и его невозвратности в случае повторного нарушения? И третий, крайне важный для меня вопрос. Если покупатель (это пожилая женщина 82 лет) вновь нарушит условия и, согласно дополнительному соглашению (или даже если не подпишет дополнительное соглашение, а будет требовать аванс по основному договору аванса), эти 100 000 рублей останутся у меня, а она обратится в суд с требованием вернуть их, ссылаясь на возраст, статус "дите войны" или "незаконное удержание". Вопрос: Какова моя правовая позиция в суде, учитывая подписанное ею дополнительное соглашение, где она согласилась на эти условия? Есть ли у неё шансы выиграть такой иск, и если да, то при каких обстоятельствах? Какие аргументы будут наиболее сильными для моей защиты? И что мне нужно сделать, чтобы максимально защитить себя от таких претензий?
, вопрос №4736549, Анна, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право взять отпуск с дня, с которого захочу?
Добрый день! График 2/2, беру отпуск с первого рабочего дня(перед этим 2 выходных), отпуск получается 14 дней, 2 выходных до отпуска и 2 выходных после по графику. Работодатель утверждает, что так нельзя. Имею ли я право взять отпуск с дня, с которого захочу?
, вопрос №4736364, Татьяна, г. Ярославль
Конституционное право
Имею ли я право на дополнительный отпуск?
Здравствуйте. Я проживаю в зоне с льготным социально экономическим статусом, есть удостоверение. Но работаю не там. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
, вопрос №4736274, Дина, г. Москва
Исполнительное производство
По совместительству отпуск длиннее на 2 недели, чем по основной должности
Добрый день. Работаю по основной должности и имею внутреннее совместительство. По совместительству отпуск длиннее на 2 недели, чем по основной должности. Могу ли я на эти 2 недели уйти в отпуск по совместительству, а по основной продолжать работать.
, вопрос №4735772, Ирина, с. Протасово
Дата обновления страницы 31.10.2025