Добрый вечер, во время карантина в детском саду в группе раннего возраста санэпидемстанция брали смывы на

Добрый день, Людмила!

По вашему вопросу о законности лишения годовой премии воспитателя и младшего воспитателя в связи с плохими результатами смывов на кишечную инфекцию могу дать следующие разъяснения.

Премия является стимулирующей выплатой, которая не входит в обязательную часть заработной платы. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Премии относятся к стимулирующим выплатам и регулируются локальными нормативными актами организации.

Порядок и условия премирования должны быть закреплены в:
1. Положении об оплате труда
2. Положении о премировании
3. Коллективном договоре
4. Трудовом договоре

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание
— выговор
— увольнение по соответствующим основаниям

Важно отметить, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием по ТК РФ. Однако, если в локальных нормативных актах учреждения (детского сада) предусмотрены условия, при которых работник может быть лишен премии (например, нарушение санитарно-эпидемиологических требований), то такое решение руководителя может быть законным.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров. Поэтому лишение премии должно происходить в строгом соответствии с установленными в организации правилами.

Для определения законности действий заведующей вам необходимо ознакомиться с:
1. Положением о премировании в вашем детском саду
2. Условиями трудового договора
3. Должностными инструкциями воспитателя и младшего воспитателя

Если в этих документах указано, что несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм является основанием для лишения премии, то действия заведующей могут быть правомерными.

Однако следует учесть несколько важных моментов:
1. Должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работников и плохими результатами смывов
2. Должно быть доказано, что работники нарушили свои должностные обязанности
3. Решение о лишении премии должно быть оформлено соответствующим приказом с указанием конкретных оснований

Если вы считаете, что лишение премии произошло незаконно, вы можете:
1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в учреждении)
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
3. Обратиться в суд с исковым заявлением

Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Удачи в делах!