Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли взыскать сумму удержанную за заценку изделий в скупочной деятельности при увольнении с компании
могут ли взыскать сумму удержанную за заценку изделий в скупочной деятельности при увольнении с компании, при наличии доказательств о отсутствии махинаций, инцидент произошел сугубо по рабочим осечкам ( сломались весы)
фактами подкрепленными являются: переписки с вышестоящим руководством о том, чтобы мы взяли ручные весы, которые впоследствии пришли в негодность, об этом узнали уже после того, как скупочные изделия прошли проверку в центральном офисе, так же на руках имеются все заявки о заказах новых весов
Добрый день, Тамара!
По Вашему вопросу о правомерности взыскания суммы, удержанной за оценку изделий в скупочной деятельности при увольнении, могу предоставить следующую юридическую информацию.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника только в строго определенных случаях:
1. Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание:
— для возмещения неотработанного аванса;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск;
— для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
2. Статья 238 ТК РФ определяет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
3. Статья 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, среди которых:
— возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы;
— нормального хозяйственного риска;
— крайней необходимости или необходимой обороны;
— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.
В Вашем случае имеются следующие важные обстоятельства:
1. Наличие доказательств отсутствия махинаций с Вашей стороны;
2. Документально подтвержденный факт неисправности весов;
3. Переписка с руководством о необходимости использования ручных весов;
4. Заявки на заказ новых весов.
Эти обстоятельства указывают на то, что ущерб возник не по Вашей вине, а вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий труда (предоставление исправного оборудования).
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также затребовать от работника письменное объяснение.
Если работодатель удержал или планирует удержать сумму при увольнении, Вы имеете право:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя;
2. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании удержания незаконным и возврате удержанных сумм;
3. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
При обращении в суд Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказатель