Куда ей обратиться в этой ситуации?

Добрый день, Мария!

Ситуация, в которой оказалась Ваша мама, к сожалению, довольно распространена при неофициальном трудоустройстве. Разберем возможные варианты действий.

Основная проблема заключается в том, что при неофициальном трудоустройстве (без заключения трудового договора) доказать факт трудовых отношений достаточно сложно, но возможно.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Однако, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для защиты своих прав Вашей маме можно рекомендовать следующие действия:

1. Собрать все имеющиеся доказательства трудовых отношений:
— Свидетельские показания коллег
— Фотографии на рабочем месте
— Переписку с работодателем (СМС, сообщения в мессенджерах)
— Пропуск на территорию организации (если был)
— Любые документы, которые могла подписывать мама (графики работы, журналы и т.д.)
— Видеозаписи с камер наблюдения (если есть возможность их получить)

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Согласно ст. 356 ТК РФ, инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку по факту неоформления трудовых отношений.

3. Подать заявление в прокуратуру. В соответствии с ФЗ «О прокуратуре РФ», прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства и может принять меры прокурорского реагирования.

4. Обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.

Особо отмечу, что статус ветерана боевых действий Вашей мамы может быть дополнительным аргументом при рассмотрении дела, так как ветераны боевых действий относятся к социально защищенной категории граждан.

При обращении в суд необходимо учитывать срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), а по спорам о невыплате заработной платы — 1 год.

Также стоит отметить, что работодатель, не оформивший официально трудовые отношения, нарушает не только трудовое законодательство, но и налоговое, что влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 рублей).