Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет с ит-отсрочкой если я уйду в декрет по уходу за ребенком до 1
Добрый день!
Вопрос про ит отсрочку от призыва.
Я парень, мне 27 лет и у меня имеется ит-отсрочка.
Что будет с ит-отсрочкой если я уйду в декрет по уходу за ребенком (до 1.5 лет)?
P.S.Если я правильно понимаю, то мужчина имеет право уйти в декрет и при этом продолжать работать с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Доброй ночи!
Право мужчины на отпуск по уходу за ребёнком
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком.
Данный отпуск может быть оформлен полностью либо с сохранением трудовой занятости на условиях неполного рабочего времени или надомной работы (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Порядок предоставления отсрочки от призыва для работников аккредитованных ИТ-организаций установлен:
Постановлением Правительства РФ от 03.03.2022 № 187
«Об утверждении Правил предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации для работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий»;
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 № 801, которым уточнены требования к предоставлению и подтверждению отсрочки.
Согласно указанным актам, отсрочка сохраняется при наличии следующих условий:
1. Работник состоит в трудовых отношениях с аккредитованной ИТ-организацией.
2. Работник фактически осуществляет трудовую деятельность (то есть выполняет обязанности по трудовому договору).
3. Организация своевременно подаёт сведения о нём в Минцифры России.
Если Вы оформите отпуск по уходу за ребёнком, но при этом:
сохраняете трудовые отношения с ИТ-компанией;
и продолжаете выполнять трудовые функции (например, работаете на условиях неполного рабочего времени),
— то оснований для утраты ИТ-отсрочки не возникает.
В этом случае Вы продолжаете числиться работающим специалистом, а организация сохраняет обязанность учитывать Вас в перечне работников, имеющих право на отсрочку.
Если же Вы уходите в отпуск полностью, без выполнения трудовых обязанностей, то формально трудовая деятельность приостанавливается, что может стать основанием для утраты права на отсрочку, поскольку одно из ключевых условий — фактическая занятость (п. 5 Правил, утв. Постановлением № 187).
Рекомендую вам:
1.При оформлении отпуска по уходу за ребёнком целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что Вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени.
2. В приказе о предоставлении отпуска рекомендуется отразить, что отпуск предоставляется с возможностью совмещения с трудовой деятельностью.
3. Убедитесь, что работодатель не направляет в Минцифры сведения о приостановке Вашей работы или увольнении.
С уважением, Александр Олегович.