Здравствуйте я нахожусь на длительном больничном и работодатель отказывается меня включать в график отпусков на 2026год

Здравствуйте!

Отказ работодателя включить вас в график отпусков на 2026 год в связи с нахождением на больничном не имеет правовых оснований.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков составляется работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ключевые моменты:

1. Наличие больничного не лишает вас права быть включенным в график отпусков.

Никакая норма ТК РФ не допускает исключения работника из графика по причине временной нетрудоспособности.

2. Работодатель обязан включить всех работников, состоящих в штате организации на момент составления графика, вне зависимости от их текущего статуса (в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.).

3. Отсутствие вас в графике может повлечь нарушение трудовых прав, предусмотренных статьями 21, 122, 123 ТК РФ, а также ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Направьте работодателю письменное заявление (или служебную записку) с просьбой включить вас в график отпусков на 2026 год.

Если работодатель откажет письменно или проигнорирует обращение, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.

Пример:

Прошу включить меня, [Ф.И.О.], занимающего должность [должность], в график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Напоминаю, что нахождение на больничном не является основанием для исключения работника из графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

С уважением, Александр Олегович!