Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я остаюсь на должности, он находит мне замену, я ее обучаю, и ухожу с работы и как бы до января спокойно сижу дом и получаю зарплату, и в это время могу хоть не работать, хоть искать работу
Добрый день. Столкнулась с такой проблемой, работаю в организации больше года, все свои функции выполняю. В один день подходит работодатель и говорит, что со мной надо попрощаться и у меня есть 2 недели и чтобы я подписала по собственному желанию. У меня двое детей, я воспитываю их одна. как он мне сам и сказал, ко мне никаких претензий нет, так сложились обстоятельства, что сложности в фирме и он будет искать сотрудника с меньшей зарплатой и с большим количеством обязанностей. В итоге выставляет вакансию, один в один как у меня зарплатой и обязанностями. тут я поняла что он просто захотел от меня избавиться, только не понимаю мотив. Я предложила ему разойтись по соглашению сторон, с выплатой х3 оклада, т.к он делает это перед Новым годом, когда на работу не так просто устроится и я не хочу остаться на улице, а второй вариант по сокращению.. Он мне написал, что ни тот и не тот вариант не подходит и чтобы я угомонила свой пыл. Опять же, если ты сам решил от меня избавиться, без причины, тогда соглашайся на мои условия, тем более я на это имею право. В итоге он вызвал меня и предложил очень сомнительное решение. Я остаюсь на должности, он находит мне замену, я ее обучаю, и ухожу с работы и как бы до января спокойно сижу дом и получаю зарплату, и в это время могу хоть не работать, хоть искать работу. Но тут у меня вопрос, если у него сложности с финансами, как он говорит, то какая ему выгода платить новому сотруднику и мне, до января месяца, зарплату, так и ещ чтобы я сидела дома. И тут до меня дошло, он просто потом хотел мен уволить за прогулы. И что мне сейчас делать и как безопасно решить вопрос.
Здравствуйте!
Никогда не соглашайтесь подписать подобное заявление под давлением или угрозами. Если вы подпишете заявление по собственному желанию, вы лишаетесь всех компенсаций и гарантий, предусмотренных законом при сокращении штатов или увольнении по другим основаниям.
Если работодатель настаивает на вашем уходе, он обязан уведомить вас письменно и объяснить причину. Запрашивайте официальное уведомление в письменной форме, где будут указаны конкретные причины увольнения.
Предложение обучать нового сотрудника звучит подозрительно. По сути, это означает, что вы сами готовите себе замену, а потом рискуете потерять работу либо по собственному желанию, либо с обвинением в прогулах.
Если действительно дело дойдет до сокращения, проверьте, соблюдаются ли все требования закона:
Должны предупредить вас заранее (не позднее двух месяцев).
Предложить вакантные должности, подходящие вашей квалификации.
Обеспечить компенсацию (выплата заработной платы за два месяца вперед + дополнительные компенсации, включая выходное пособие).