Как будут перенесены праздничные дни на 4 ноября, если график 5/2 09: 00-18: 00 воскресенье понедельник выходные

Добрый день! У мужа график 5/2, дали доп соглашение к договору, в котором указали, что теперь он будет работать в графике СМЕННОСТИ 5/2 с 08:00 до 17:00 с выходными сб-вск. Т.е. из изменений это только добавленная приставка «сменный» график. Сделано это для того, чтобы выводить его работать в праздничные дни. В договоре так и прописано про отдых, что отдых в праздничные дни, только если это не его смена. А как это будет не его смена, если он будет продолжать работать в графике 5/2. Это же буквально работа от отпуска до отпуска в графике пятидневной недели без праздничных дней, которые положены при таком графике. Конечно, они прописали условия про непрекращающееся производство, но на деле это не так, никто сменный ему не приходит, он уходит на выходные и вместо него никого. Про зарплату они тоже прописали, что оплата праздников в двойном размере. Но, это идет часть только окладная, окладная часть маленькая. Т.е. по факту это будет выходить где-то на 100-200 рублей больше, чем его обычный день работы. Начальство даже не скрывает то, что по факту он работать будет больше, а получать также. У меня вопрос. Законно ли то, что они делают СМЕННЫЙ график 5/2? Такое вообще допустимо? Или надо писать претензию, заявление с просьбой разъяснения с их стороны, что это за график такой, который не соответствует законам?

На 3 ноября 2025 года (понедельник) перенесен выходной. Я являюсь педагогом дополнительного образования, у меня на понедельник стоят занятия по расписанию. Работодатель требует выход на работу 3 ноября 2025 года, без дополнительной оплаты. Оплата у меня почасовая. Ставка педагога дополнительного образования 18 часов в неделю. Законно ли это?

Здравствуйте. Мы многодетные, 3-е детей. Мужу пришла повестка 13-го октября явиться в военкомат. Явился, военный билет забрали , дали извещение явиться 3- го ноября на учебные сборы сроком на 10 дней. О медкомиссии не говорили, просто спросили нет ли хронических заболеваний. И еще сказали если бы четверо детей хотя бы было . Как быть? Есть такой закон о 4- х детях? В статье 55 Федерального закона написано от 3-х детей.

У меня график 5/2 выходной суббота воскресенье, по стране выходной в понедельник так как в субботу отрабатывает вся страна, мне начальство не разрешает отработать а субботу и отдыхать в понедельник как у всей страны.право ли моё начальство?спасибо