Здравствуйте, я работаю в школе, и в ней не хватает кадров, из-за этого администрация говорит брать больше часов, у меня 26 часов и больше я не хочу, что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте, Виктория!

Для учителей установлены четкие нормы:

Ставка заработной платы (норма часов педагогической работы) — это 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.1 Приказа Минобрнауки № 1601). Это та самая «одна ставка».
Предельная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю для педагогических работников (ст. 333 Трудового кодекса РФ). В эти 36 часов входит не только преподавательская (урочная) работа, но и вся остальная педагогическая работа: проверка тетрадей, подготовка к урокам, работа с родителями, методическая работа и т.д.
Ваша ситуация:
У вас 26 часов преподавательской работы. Даже если не учитывать всю остальную работу, вы уже существенно превышаете ставку в 18 часов. Фактически, администрация уже нагрузила вас сверх нормы, а теперь хочет добавить еще.

Действуйте спокойно, уверенно и официально. Ваша задача — не вступать в конфликт, а апеллировать к нормам закона.

Шаг 1: Четко и вежливо заявите о своей позиции
Устно сообщите непосредственному руководителю (завучу) или директору, что вы физически не можете взять на себя дополнительную нагрузку, так как ваша текущая нагрузка в 26 часов уже превышает ставку и не оставляет времени на качественную подготовку к урокам и иную педагогическую работу, предусмотренную законом.

Шаг 2: Подкрепите свою позицию письменным заявлением (если устный отказ не сработал)
Это самый действенный способ. Напишите заявление на имя директора школы.

Почему это работает: Письменное заявление, ссылающееся на конкретные статьи закона, фиксирует вашу позицию. Администрации будет очень сложно его игнорировать, так как оно является прямым предупреждением о возможном нарушении трудового законодательства.

Шаг 3: Что делать, если давление продолжается?
Если после вашего заявления на вас начинают оказывать давление, угрожать или создавать невыносимые условия труда:

Обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть в школе).
Подайте жалобу в Territorialный орган Роструда (Государственную инспекцию труда). Они проводят проверки по фактам нарушения трудовых прав. Жалобу можно подать онлайн через их сайт.
Напишите жалобу в Департамент образования и науки г. Москвы. Администрация школы очень не любит проверок от вышестоящего руководства.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это именно то, чего может добиваться администрация, чтобы не решать кадровый вопрос.
Не соглашайтесь на дополнительные часы «временно». Любое ваше согласие будет воспринято как молчаливое одобрение, и сверхурочная работа станет нормой.
Не грубите и не переходите на личности. Держитесь в правовом поле.