Может ли работодатель уволить сотрудника во время открытого протокола по эко?

добрый день, помогите разобраться с ситуацией с работодателем. В июне этого года я хотела устроиться на работу в ООО РВБ в качестве складского сотрудника, приехала на оформление на склад, у меня взяли данные сфтографировали , и я зарегистрировалась на сайте WB Job. Должна была выйти к ним на работуна следующий день, но не вышла , так как не устроили определенные условия. Спустя две недели я решила встать на учет в ЦЗН в качестве безработного, на учет меня поставили, пару месяцев сделали выплату пособия. А в сентябре мне позвонили с ЦЗН и сказали что выплаты приостанавливают потому что за меня были сделаны отчисления в социальный фонд ООО РВБ. По своей неосведомленности я не думала что ООО РВБ примет меня в штат без фактического присутствия на работе, то есть никаких услуг и работ фактически я не оказывала , но как будто числюсь у них как сотрудник. Что мне делать в данной ситуации? ЦЗН просит меня вернуть выплаты пособия, но я не работаю. Как разобраться с работодателем о неверных отчислениях? я писала им в службу поддержки и звонила, но они держат вопрос на паузе уже месяц отписываются что нужно время для проверки данных.

Что делать, если я оплатил штраф за неопоаченный проезд, а спустя полгода пришёл протокол по 20.25 КоАп РФ ч. 1. Могут ли спустя такое время составлять протокол, без моего присутствия(скорее всего пришло письмо на почту об уведомлении, которое до меня не дошло, и рассмотрели без меня. Что делать?

Отцу 61 год. Последние несколько лет работал в одной компании водителем-дальнобойщиком. В мае перенес инсульт, был 4 месяца на больничном, в сентябре получил 2 группу инвалидности, рабочую. После оформления инвалидности на работе оформили отпуск (он был давно запланирован на это время), потом брал без содержания. На работу всё ещё не выходил. Врачи говорили что работать как раньше уже не сможет (даже если захочет, по мед показаниям не разрешат). На работе рассматривали вариант перевести его на должность механика, но у него нет необходимого образования. Еще вроде как можно было бы ему ездить на легковой машине, перевозить сотрудников, но на работе говорят, что перевозить людей ему запрещено. В итоге говорят, что без содержания долго держать не смогут, больше никакой легкой работы нет, раз имеющиеся варианты не подходят, пусть увольняется. А увольняться он не хочет, по крайней мере до нового года - иначе придется возвращать отпускные, полученные за отпуск сразу после установления инвалидности. Как в этом случае должно быть оформлено правильно? Могут ли его уволить, или сократить? Сколько можно быть на больничном, без содержания, и в обычном отпуске, вроде инвалидам отпуск полагается больше чем простым людям.

После выхода на пенсию по выслуге лет (в льготном исчислении 28 лет) с аттестованной должности УФСИН, в течение года работал в гражданской организации (ОАО "Тандер"), затем по предложенной вакансии мастера производственного обучения вернулся в образовательное учреждение УФСИН. Имею ли я непрерывный стаж для дополнительного отпуска и надбавки за стаж? Согласно, приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, а именно пункт 14.1 стаж не прерывается, так как (время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва. Работодатель ссылается на пункт 14.2 вышеуказанного приказа, а именно: при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу)... Работодатель считает, что я не впервые после ухода на пенсию устроился в данное образовательное учреждение и мой стаж прерван и соответствующих льгот я не имею, хотя данный пункт 14.2 гласит: стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается ….

Здравствуйте, у меня вопрос по страховой выплате летом этого года я в качестве пассажира попала в аварию, ударилась головой, в результате этого мне дали больничный, на больничном я была 1,5 месяца, провели обследование головы, но ничего серьёзного не нашли, поставили ушиб мягких тканей, хотя голова сильно болела и село зрение. В сентябре я уволилась с этой организации и встала на биржу труда. На днях мне пришла выплата с социального фонда от страховой компании за несчастный случай на производстве. Мой бывший работодатель считает, что эту выплату я должна вернуть той организации, где я работала, объяснив это тем, что выплаты с производства мне поступали с больничными, а так как у меня ничего серьёзного не обнаружено, я должна вернуть им деньги с, которые поступили мне с социального фонда прав ли работодатель в этом случае, если нет, то на какие законы и статьи мне ссылаться, чтобы выплата осталась у меня?