Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить сотрудника во время открытого протокола по эко?
Может ли работодатель уволить сотрудника во время открытого протокола по эко?
Здравствуйте, Анастасия!
Уволить нельзя если есть больничный. Если больничного нет, то могут уволить.
Анастасия, доброго дня! Уволить сотрудника во время больничного можно, но не всегда. Если инициатива исходит от работодателя — например, речь про прогулы или несоответствие должности — увольнение будет незаконным. В период временной нетрудоспособности действует защита от увольнения по таким основаниям.
Если срок действия трудового договора истекает во время больничного, работодатель может его не продлевать. Однако, если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания отпуска (статья 261 ТК РФ).
Увольнение возможно в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику выплаты, включая выходное пособие.
Таким образом, несмотря на общее правило о защите от увольнения во время больничного, существуют исключения, когда расторжение трудового договора является законным.