Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После этого новых проектов не было, программист не работал, а мы прекратили оплату его труда
Добрый день!
Моя ИТ-компания зарегистрирована с двумя работниками: мной как директором и одним программистом, у которого также имеется работа по совместительству на другом предприятии. Компания создана специально для реализации проектов, последний из которых завершился в марте текущего года. После этого новых проектов не было, программист не работал, а мы прекратили оплату его труда. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сотрудником написано не было. Сейчас он требует оплатить ему всю задолженность по зарплате с момента завершения последнего проекта, несмотря на то, что он в это время не работал и на рабочем месте не появлялся (в трудовом договоре прописано его рабочее место в офисе, в офисе имеются камеры). По трудовому договору оклад программиста соответствует размеру МРОТ. Прошу разъяснить законность требований моего сотрудника и оценить перспективы развития ситуации в случае обращения в суд.
Здравствуйте, Светлана!
При изложенных Вами обстоятельствах его требования вполне законны, т.к. есть трудовой договор и оклад, который нужно выплачивать (ст. 133 ТК РФ).
В простой Вы его не отправляли.
Должность не сокращали.
Обязанность обеспечить работой — это обязанность работодателя.
Поэтому если он пойдет в суд, то свои деньги взыщет, плюс пени, плюс моральный вред и судебные расходы.
Поэтому лучше с ним отношения урегулировать.
Перспективы не радужные для Вас.