Надо ли отрабатовать, если отработал меньше месяца

Добрый день! Действующее законодательство не содержит такого понятия как «отработка». По общему правилу если работник хочет уволиться, то он обязан уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. Однако, если условиями трудового договора предусмотрен испытательный срок, то в пределах такого срок уведомить нужно не менее чем за три дня. Ну и по соглашению сторон уволиться возможно, при достижении соглашения сторонами, одним днем.

Добрый день, Евгений!

По вашему вопросу о необходимости отработки при увольнении, если вы проработали менее месяца, могу дать следующие разъяснения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Важно отметить, что данное правило действует независимо от того, сколько времени вы проработали в организации — будь то несколько дней, недель или лет. Двухнедельный срок предупреждения является стандартным и применяется в большинстве случаев.

Однако существуют ситуации, когда отработка не требуется или может быть сокращена:

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). То есть, если ваш работодатель согласен отпустить вас без отработки или с сокращенным сроком отработки — это законно.

2. Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Существуют также случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Например, при невозможности продолжения работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, нарушением работодателем трудового законодательства и в других случаях.

Если ни одно из вышеперечисленных исключений не применимо к вашей ситуации, то даже при стаже работы менее месяца вам необходимо отработать стандартные две недели после подачи заявления об увольнении.

Обратите внимание, что самовольный уход с работы без отработки положенного срока может быть расценен как прогул, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь увольнение по отрицательным мотивам (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Удачи в делах!