8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

325 Тк РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера гарантированно право компенсации на оплату проезда

Ст. 325 Тк РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера гарантированно право компенсации на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.Право на компенсацию у работника возникает одновременно с предоставлением отпуска за первый год работы. Вопрос- может ли работник воспользоваться данной компенсацией при предоставлении отпуска за второй год работы?

, Сергей, г. Москва
Елена Усольцева
Елена Усольцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Право на такую компенсацию действительно возникает вместе с правом на отпуск за первый год работы.

В законе прямо указано, что компенсация предоставляется именно каждые два года. То есть если сотрудник использовал свое право на получение компенсации в первый год работы, то следующая компенсация возможна только спустя еще два года. Таким образом, предоставление отпуска за второй год работы само по себе не означает автоматическое возникновение права на новую компенсацию.

Другими словами, если работник воспользовался своим правом на компенсацию в первый год работы, то следующий период, когда он снова сможет претендовать на компенсацию, наступит только через два года, начиная с первого раза.

0
0
0
0
Похожие вопросы
ЖКХ
Здравствуйте.я ВБД.имею ли я право на региональную льготу (компенсацию) Новосибирская область по оплате электроэнергии.газа
Здравствуйте...я ВБД...имею ли я право на региональную льготу (компенсацию) Новосибирская область по оплате электроэнергии....газа.... вода...ТБО а частном доме.... заранее спасибо
, вопрос №4851979, Александр, г. Иркутск
1150 ₽
Трудовое право
На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
Все
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог
Дата обновления страницы 01.11.2025