За две недели сотрудник ко мне лично или через старшую м/с не обратился

Question

Доброго времени суток. У меня произошла неприятная ситуация на работе. Вновь принятый сотрудник на испытательном сроке уходит по собственному желанию, но указывает причину увольнение мое отношение к ней по этике и деонтологии. За две недели сотрудник ко мне лично или через старшую м/с не обратился. Я узнаю об этой ситуации, что ко мне есть притензии, только в день ее увольнения и то вне рабочее время от своих коллег, а на слудущий день вызывает гл.медсестра и так де меня обаиняет в нарушении этики и деонтологии. За последнии 6 лет нареканий и жалоб от пациентов и вышестоящего руководства не поступало. И еще меня обвиняют в коррпупции, якобы я просила за проведенную стажировку вознограждение. Априори такой ситуации не было. Сотрудник сама приносила печенье, конфеты и торт к чаю и угощала. Теперь из - за ее обвинений в качестве объяснительной главной м/с подорвана моя репутация, честь и достоинство и самок главнок уважение вышестоящего руководства. P.S: в данной ситуации я поняла, что доверять никому нельзя, особенно открываться вновь прибывшим сотрудникам, обучать и давать свои знания. Для этого есть другие сотрудники, которые уполномочены это делать.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Анастасия! Рассмотрев Вашу ситуацию, могу предоставить следующую юридическую консультацию: В данном случае Вы столкнулись с серьезными обвинениями, которые могут негативно повлиять на Вашу профессиональную репутацию. Обвинения в нарушении этики, деонтологии и особенно в коррупции требуют грамотной правовой защиты. **По вопросу защиты чести и достоинства:** Согласно ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Обвинения в коррупции без доказательств являются прямым нарушением Ваших прав. **По вопросу обвинений в коррупции:** Обвинение в получении вознаграждения за стажировку (коррупционное действие) — это серьезное заявление, которое должно быть подтверждено доказательствами. Если сотрудница сама приносила угощения в качестве благодарности, это не является коррупционным действием. Согласно ст. 290 УК РФ, получение взятки предполагает получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо выгод имущественного характера за действия в пользу взяткодателя. Простое угощение коллег сладостями к чаю не подпадает под данное определение. **Рекомендуемые действия:** 1. Подготовьте письменное объяснение руководству, где четко и последовательно изложите свою позицию, указав на отсутствие каких-либо жалоб за 6 лет работы. 2. Соберите характеристики от коллег и пациентов, которые могут подтвердить Ваш профессионализм и этичное поведение. 3. Потребуйте от руководства предоставить конкретные факты нарушений с Вашей стороны. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания и учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 4. Если обвинения продолжатся без предоставления доказательств, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о защите деловой репутации. 5. Документируйте все взаимодействия с руководством по данному вопросу (сохраняйте переписку, фиксируйте даты и содержание устных бесед). Что касается Вашего решения не обучать новых сотрудников — это Ваше право, однако стоит уточнить Ваши должностные обязанности. Если наставничество входит в Ваши трудовые функции согласно должностной инструкции, отказ от их выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Удачи в делах!