По выходу из декрета руководство предлагает пониженную должность, как можно обезопасить себя и на какие статьи ссылаться

Здравствуйте!

Статья 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). 

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции) возможен только с согласия работника.

Несколько вариантов, как можно обезопасить себя:

Обратиться в профсоюзную организацию. Она защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение сотрудника. pravoved.ru

Подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекторы проведут проверку и установят законность и обоснованность принятого работодателем решения. 

Обратиться в суд. В судебном порядке можно взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся суммы за время, пока не будет предоставлена положенная должность. 

Добрый день, Татьяна!

Ваша ситуация с понижением в должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком регулируется трудовым законодательством РФ, которое предоставляет женщинам определенные гарантии.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине гарантируется возвращение на прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — на другую равноценную должность с оплатой труда не ниже установленной до декретного отпуска.

Ключевые нормы, на которые вы можете ссылаться:

1. Статья 256 ТК РФ (часть 4): «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

2. Статья 261 ТК РФ: устанавливает запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).

3. Статья 64 ТК РФ: запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Для защиты своих прав рекомендую следующие действия:

1. Запросите у работодателя письменное обоснование предложения о понижении в должности. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

2. Если вам предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на нижестоящую должность, помните, что согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Вы имеете право отказаться.

3. Подготовьте письменное заявление о выходе на работу с указанием конкретной даты и должности, которую вы занимали до декретного отпуска.

4. Если работодатель настаивает на понижении, направьте письменную претензию с указанием на нарушение ваших трудовых прав со ссылками на ст. 256 и 261 ТК РФ.

5. В случае продолжения нарушений вы вправе обратиться с жалобой в:
— Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ)
— Прокуратуру (ст. 353.1 ТК РФ)
— Суд (ст. 391 ТК РФ)

Важно знать, что согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц, по другим трудовым спорам — три месяца.

Единственное законное основание для отказа в предоставлении прежней должности — это ее фактическое отсутствие в штатном расписании вследствие реорганизации предприятия. Но даже в этом случае работодатель обязан предложить равноценную должность с сохранением прежних условий оплаты труда.

Удачи в делах!