Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Потом другой объект ждут средства, такой вопрос получится вернуть те средства которые не выплачивают?
Здравствуйте, моё имя Леонид, слегка пред история - ранее работал в подрядной организации ИП на заводе, по договору прописана только белая зарплата не вся зарплата, сами понимаете) меньше процентов платить, а работал я по другой ставке больше чем написано в договоре, говорили что оборонка не выплачивает заводу, потом 2000 часов потеряно... Потом другой объект ждут средства, такой вопрос получится вернуть те средства которые не выплачивают?
Добрый день, Леонид!
Ваша ситуация касается выплаты «серой» заработной платы, что, к сожалению, является распространенной практикой. Разберем правовые аспекты данной проблемы.
По закону, если вы фактически работали за большую сумму, чем указано в договоре, вы имеете право требовать выплаты всей заработной платы. Однако доказать наличие неофициальных договоренностей о более высокой оплате труда бывает сложно.
Для взыскания невыплаченной заработной платы вам необходимо:
1. Собрать доказательства фактического размера вашей заработной платы:
— Свидетельские показания коллег
— Переписка с работодателем (SMS, электронная почта, мессенджеры)
— Расчетные листки
— Записи разговоров (если они велись законно)
— Любые документы, где фигурирует реальная сумма оплаты
2. Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Согласно ст. 356 ТК РФ, инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
3. Подать жалобу в прокуратуру. В соответствии со ст. 353 ТК РФ, прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
4. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Важно отметить, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Что касается ссылок работодателя на то, что «оборонка не выплачивает заводу» или «ждут средства» — это не является законным основанием для невыплаты заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки независимо от финансового положения организации.
Учитывая, что вы работали по договору с ИП, а не напрямую с заводом, ответственность за выплату заработной платы несет именно ИП как ваш непосредственный работодатель.
Удачи в делах!
Добрый день, Леонид!
Ваша ситуация касается выплаты «серой» заработной платы, что, к сожалению, является распространенной практикой. Разберем правовые аспекты вашего вопроса.
По закону, трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, а заработная плата должна выплачиваться в полном объеме согласно фактическим договоренностям. Если вам выплачивали часть зарплаты «в конверте», то это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Для взыскания невыплаченной заработной платы вам необходимо доказать:
1. Факт трудовых отношений (у вас есть договор, это хорошо)
2. Размер фактической заработной платы (выше, чем указано в договоре)
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Это важно учитывать при планировании ваших действий.
Доказать реальный размер заработной платы может быть сложно, но возможно при наличии:
— Свидетельских показаний коллег
— Письменных доказательств (расчетные листки, записи о выплатах)
— Электронной переписки, где обсуждался реальный размер оплаты
— Аудиозаписей разговоров с руководством (если таковые имеются)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вы можете:
1. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы
2. Подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав
Однако следует учитывать, что взыскание «серой» части зарплаты сопряжено с определенными трудностями из-за необходимости доказывания фактического размера оплаты труда. Суд будет рассматривать все представленные доказательства в совокупности.
Удачи в делах!