Здравствуйте мне не выплатили суточные за сентябре 2025

Добрый день, Никита!

В Вашем обращении содержится вопрос о невыплате суточных за сентябрь 2025 года. Обращаю Ваше внимание, что в настоящее время мы находимся в 2024 году, поэтому речь, вероятно, идет о сентябре 2023 или 2024 года.

По вопросу невыплаты суточных сообщаю следующее:

1. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе суточные — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

2. Размер суточных определяется локальным нормативным актом работодателя (например, Положением о командировках). Для коммерческих организаций минимальный размер суточных законодательно не установлен.

3. Срок выплаты суточных также устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Обычно они выплачиваются либо авансом перед командировкой, либо в течение определенного срока после возвращения работника и предоставления им авансового отчета.

4. В случае невыплаты суточных Вы имеете право:
— Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием о выплате суточных
— Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (согласно ст. 356 ТК РФ)
— Обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (при ее наличии) в соответствии со ст. 385 ТК РФ
— Подать исковое заявление в суд (срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об оплате труда — 1 год, согласно ст. 392 ТК РФ)

5. При обращении в контролирующие органы или суд рекомендую подготовить следующие документы:
— Копию приказа о направлении в командировку
— Командировочное удостоверение (если оформлялось)
— Авансовый отчет
— Документы, подтверждающие фактическое пребывание в командировке (билеты, чеки из гостиницы и т.д.)
— Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок и размеры выплаты суточных

Для более конкретной консультации по Вашей ситуации рекомендую уточнить:
— Период фактической командировки
— Наличие всех подтверждающих документов
— Содержание локальных нормативных актов работодателя по вопросу командировок
— Предпринимались ли Вами какие-либо действия для получения суточных

Удачи в делах!