Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, могут ли уволить меня на испытательном сроке без необоснованно причины, я вдова с двумя несовершеннолетними детьми
Здравствуйте, могут ли уволить меня на испытательном сроке без необоснованно причины, я вдова с двумя несовершеннолетними детьми. Сегодня меня главный бухгалтер меня попросил уволиться почюяснив, что в коллективе конфликтная ситуация, по работе без вопросов. И весомой причины не было.
Добрый день, Валентина!
По Вашему вопросу об увольнении на испытательном сроке могу дать следующие разъяснения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, но с соблюдением определенных условий:
1. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2. Важно отметить, что причины увольнения должны быть связаны именно с деловыми качествами работника и его профессиональными навыками. Как Вы указали, по работе к Вам претензий нет, а «конфликтная ситуация в коллективе» без конкретизации не может служить достаточным основанием.
3. В Вашем случае особенно важно учесть, что согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по определенным основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ).
4. Как вдова с двумя несовершеннолетними детьми, Вы относитесь к категории работников, которые имеют дополнительные гарантии при увольнении. Если Вы являетесь единственным кормильцем детей, то Ваша защита от увольнения усиливается.
5. Обратите внимание, что просьба главного бухгалтера «уволиться» не имеет юридической силы. Увольнение должно происходить в соответствии с процедурой, установленной законом, с оформлением соответствующих документов и с указанием конкретных причин.
Рекомендую:
— Не соглашаться на увольнение «по собственному желанию»
— Потребовать письменное обоснование претензий к Вашей работе
— В случае получения уведомления об увольнении проверить, указаны ли в нем конкретные причины, связанные с Вашими профессиональными качествами
— При необоснованном увольнении обратиться в трудовую инспекцию или суд
Если работодатель все же решит Вас уволить без достаточных оснований, Вы имеете право обжаловать это решение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со д
Добрый день, Валентина!
По вашему вопросу об увольнении на испытательном сроке могу предоставить следующую информацию.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, но с соблюдением определенных условий:
1. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
2. Важно отметить, что причины должны быть конкретными и обоснованными, связанными с деловыми качествами работника. Формулировка «конфликтная ситуация в коллективе» без конкретизации и доказательств вашей вины в этом не является достаточным основанием.
3. В вашем случае есть особые обстоятельства. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается (за исключением увольнения по определенным основаниям).
4. Как вдова с двумя несовершеннолетними детьми, вы можете подпадать под категорию лиц с повышенной защитой от увольнения, особенно если вы являетесь единственным кормильцем.
Что вам следует сделать:
1. Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию», если вас к этому принуждают.
2. Потребуйте письменное обоснование претензий к вашей работе.
3. Если работодатель все же решит вас уволить, он должен оформить это приказом с указанием конкретных причин.
4. Вы имеете право обжаловать такое увольнение в трудовой инспекции или суде в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
Обратите внимание, что если вы действительно являетесь единственным кормильцем детей (что подтверждается статусом вдовы), то ваше увольнение может быть признано незаконным, даже если вы находитесь на испытательном сроке.
Удачи в делах!