Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпустить в отпуск на 1 ставке, но 0, 5 будет работать?
Добрый день
Работник основной проработал год , отгулял только половину отпуска , и устроили еще по внутреннему 0,5 другой должности . То есть сейчас нужно догулять отпуск , но как 0,5 не наработал еще на отпуск. Как быть ? Отпустить в отпуск на 1 ставке , но 0,5 будет работать ?
Здравствуйте!
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 115 ТК РФ закрепляет право работников на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Если сотрудник по основному месту работы имеет право на отпуск, он может использовать оставшиеся дни отпуска, даже если параллельно работает на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Отпуск предоставляется в полном объёме, независимо от того, что по совместительству сотрудник ещё не отработал период, дающий право на отпуск.
При внутреннем совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (п. 1 ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.