Мне обязательно нужно возвращать эти деньги?

Здравствуйте, Иван.

Если вы уже получили зарплату в полном объеме, то да, вы обязаны вернуть денежные средства.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ, Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Проще говоря: Вы получили деньги, на которые у вас нет правового основания (трудовой договор уже расторгнут, это не зарплата). Организация перечислила их по ошибке. Это классический случай неосновательного обогащения.

Риски для вас:

Организация может обратиться в суд за взысканием неосновательного обогащения и дополнительно взыскать проценты по 395 статье ГК РФ.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Здравствуйте, Иван.

Это счетная ошибка, Вам нужно вернуть деньги.

Здравствуйте!

Юридическая сторона вопроса.

Деньги пришли с пометкой «начисление зарплаты», счетной ошибки здесь нет. Это ошибка конкретного сотрудника.

Вашей вины здесь нет. Нет и обязанности вернуть эти деньги. Основание ст. 1109 ГК РФ. 

То, что оплата прошла после Вашего увольнения, большой роли не играет. Могло быть нарушение срока оплаты со стороны работодателя, может быть и квартальная премия, которая оплачивается через некоторое время и не обязательно вместе с основной заработной платой.

Здравствуйте Иван.

… была оплачиваемая практика в организации.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»  Статья 13. Общие требования к реализации образовательных программ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/96a55e6276d23fa2609de2846df744c4feecd927/

Из статьи следует:

6. Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. 

7. Практическая подготовка может быть организована:

 1) непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в структурном подразделении указанной организации, предназначенном для проведения практической подготовки;

 2) в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в том числе ее структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки, на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Порядок регулирует  Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020   «О практической подготовке обучающихся», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565697405

Из Приказа следует:

12. При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Насколько я полагаю с Вами заключался трудовой договор. так как Вы указываете на то, что получали заработную плату и были уволены. что присуще трудовым отношениям по трудовому договору в рамках трудового законодательства РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.