И терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Question

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Дарья! По вашей ситуации могу дать следующие разъяснения: 1. **Увольнение по статье за опоздания** Согласно ст. 192 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания (включая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) работодатель обязан: — Затребовать письменное объяснение — Оформить взыскание приказом — Ознакомить работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней Если выговоры/замечания не оформлялись документально и не доводились до вас под подпись, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным. Одни объяснительные без оформленных дисциплинарных взысканий не могут служить основанием для увольнения. 2. **Увольнение в связи с выходом сотрудника из декрета** Данное основание не предусмотрено ТК РФ как самостоятельное для увольнения работника с бессрочным трудовым договором. Если вы не занимаете должность временно отсутствующего работника (что должно быть указано в трудовом договоре), то выход сотрудника из декрета не является основанием для вашего увольнения. 3. **Что делать в вашей ситуации** — Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить — Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности — Если работодатель будет настаивать на увольнении, попросите письменно указать основание — Фиксируйте все разговоры и угрозы (например, делайте аудиозаписи, сохраняйте переписку) — В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд (срок — 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении или трудовой книжки) Согласно ст. 394 ТК РФ, при незаконном увольнении суд может восстановить вас на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Удачи в делах!