При собеседовании администратор магазина сказала что при дальнейшей беседе необходимо пройти проверку

Добрый день, Клиент!

Ситуация, которую Вы описали, вызывает вопросы с точки зрения законодательства о персональных данных и трудового права.

1. По закону «О персональных данных» (152-ФЗ) сканирование паспорта и передача его копии третьим лицам допускается только с Вашего письменного согласия. Работодатель обязан получить такое согласие и указать конкретные цели обработки данных.

2. Утверждение о «проверке Службой безопасности ФСБ» при трудоустройстве в обычный магазин вызывает сомнения. ФСБ не занимается проверкой рядовых сотрудников коммерческих организаций, не связанных с государственной тайной или стратегическими объектами.

3. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе запросить только определенный перечень документов (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и т.д.), но не имеет права требовать передачи их копий третьим лицам без законных оснований.

4. Сеть магазинов может проводить собственную проверку службой безопасности, но представлять это как проверку ФСБ некорректно и может вводить соискателей в заблуждение.

5. Если Вы не давали письменного согласия на обработку персональных данных с указанием конкретных целей, то передача скана Вашего паспорта третьим лицам является нарушением закона «О персональных данных».

Вы можете обратиться с жалобой в Роскомнадзор (уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных) или в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права были нарушены.

Удачи в делах!