Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли опять уходить в декретный отпуск или как написать заявление на продолжение выплат
Работающая Бабушка получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет оформленное работодателем. В настоящее время она уволилась с данного места работы. Как возобновить получение пособия через нового работодателя. Нужно ли опять уходить в декретный отпуск или как написать заявление на продолжение выплат. В СФР сказали , что имеются все документы, необходимо чтобы работодатель подал на продолжение выплат
Чтобы возобновить получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет при переходе к новому работодателю, бабушке нужно подать одновременно два заявления:
Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком бабушке необходимо предоставить свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие её родство с ребёнком. Также нужна справка о том, что другой родитель ребёнка не использует данный отпуск и не получает пособие.
Работодатель должен представить сведения, необходимые для назначения пособия, в территориальный орган страховщика (СФР РФ) в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи бабушкой заявления о назначении пособия.
Для возобновления пособия по уходу за ребёнком, работающей бабушке необходимо подать новому работодателю заявление о продолжении выплат с приложением подтверждающих документов. Отпуск по уходу за ребёнком оформляется заново, поскольку предыдущий работодатель уже прекратил выплаты. Справку от предыдущего работодателя о прекращении выплаты пособия, работодателю, скорее всего, оформлять не придется, так как СФР уже в курсе ситуации
Здравствуйте, Мила.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или другого родственника, осуществляющего уход за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается с даты предоставления отпуска по уходу. Таким образом, при увольнении и трудойстройстве к новому работодателю, работнику необходимо снова подать заявление на отпуск.