Как мне сейчас лучше поступить, чтобы получить свои выплаты?

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Моему ребенку исполнится полтора года через месяц. Меня уволили в связи с сокращением штата. Именно такая формулировка стоит в уведомлении о сокращении и в моей трудовой книжке. Получается, что сократили меня 23 сентября 2025 года. И с этого самого дня я пытаюсь восстановить свои декретные выплаты. Если говорить правильно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я подаю документы через госуслуги ФСС, но мне приходит отказ. либо что я не подлежу к той категории граждан, которые могут получать это пособие, либо запрашивают дополнительные документы, и в очередной раз мне пришел отказ, и он звучит так, что мой доход превышает прожиточный минимум на душу населения. Сейчас я звонила ФСС на горячую линию, и они сказали мне, что, скорее всего, я не смогу больше получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как в сокращении не прописано слово «ликвидация компании». Хотя та информация, которую я находила в интернете, говорит о том, что компания подала на банкротство. То есть у них идет процесс банкротства. Но действительно сейчас компания еще не ликвидирована официально. Как мне сейчас лучше поступить, чтобы получить свои выплаты? пересчитают ли мне, смогу ли я получить за октябрь, который у меня был пропущен из-за того, что я постоянно получала отказы. Я не понимаю, как мне действовать дальше.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Елизавета В! В Вашей ситуации важно различать основания прекращения трудовых отношений, так как от этого зависит право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. **Правовая основа:** 1. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. 2. Важно: сокращение штата и ликвидация организации — разные основания увольнения по ТК РФ (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 соответственно). **Анализ Вашей ситуации:** 1. Вы уволены по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2. Процедура банкротства не равнозначна ликвидации. Организация может находиться в процессе банкротства, но юридически еще существовать. 3. ФСС правомерно отказывает в выплате пособия, так как законом предусмотрено сохранение права на пособие только при увольнении в связи с ликвидацией. **Возможные действия:** 1. Запросите у бывшего работодателя справку о том, что организация находится в процессе ликвидации (если это действительно так). 2. Если компания действительно находится в процессе банкротства с целью ликвидации, можно обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения с «сокращения штата» на «ликвидацию организации». 3. Подайте заявление на пособие по безработице в Центр занятости населения — это другой вид социальной поддержки, доступный при сокращении. 4. Если ваш доход действительно ниже прожиточного минимума, вы можете претендовать на другие виды социальной поддержки (ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 месяцев до 17 лет для малообеспеченных семей). Относительно перерасчета за октябрь: если вам удастся изменить формулировку увольнения через суд, то вы сможете претендовать на выплаты за пропущенный период, но только в случае положительного решения суда. Удачи в делах!