Как мне сейчас лучше поступить, чтобы получить свои выплаты?

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Моему ребенку исполнится полтора года через месяц. Меня уволили в связи с сокращением штата. Именно такая формулировка стоит в уведомлении о сокращении и в моей трудовой книжке. Получается, что сократили меня 23 сентября 2025 года. И с этого самого дня я пытаюсь восстановить свои декретные выплаты. Если говорить правильно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я подаю документы через госуслуги ФСС, но мне приходит отказ. либо что я не подлежу к той категории граждан, которые могут получать это пособие, либо запрашивают дополнительные документы, и в очередной раз мне пришел отказ, и он звучит так, что мой доход превышает прожиточный минимум на душу населения. Сейчас я звонила ФСС на горячую линию, и они сказали мне, что, скорее всего, я не смогу больше получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как в сокращении не прописано слово «ликвидация компании». Хотя та информация, которую я находила в интернете, говорит о том, что компания подала на банкротство. То есть у них идет процесс банкротства. Но действительно сейчас компания еще не ликвидирована официально. Как мне сейчас лучше поступить, чтобы получить свои выплаты? пересчитают ли мне, смогу ли я получить за октябрь, который у меня был пропущен из-за того, что я постоянно получала отказы. Я не понимаю, как мне действовать дальше.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Елизавета. При ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Но, в Вашей ситуации, факт сокращения без регламента уведомления работника за два месяца о сокращении, говорит о том, что Вам необходимо искать Вашего бывшего работодателя и необходимо обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру с жалобой, и в следственный комитет. Согласно Вашего вопроса ликвидации компании нет, что говорить о нарушении Ваших трудовых прав. 1). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу Прокуратуру РФ, в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. 2). Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. 3).В судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах. Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ Исковое заявление о незаконном увольнении с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул, исковое заявление Вы подаёте в суд с ходатайством о восстановлении сроков если срок обращения в суд пропущен ( с предоставлением доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд) в соответствии со ст.391, 392 ТК РФ. Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Доброго Вам дня