Сокращение численности работников

Здравствуйте! На работе предупредили (устно) о грядущем сокращении. Из 5 воспитателей надо оставить только троих. Один имеет образование швеи, курсы переподготовки, стаж в данной организации 14 лет; второй педобразование, курсы переподготовки, стаж всего и в данной организации 14 лет; третий педобразование, педстаж 40 лет, в данной организации 10 лет; четвертый по образованию соцпедагог, курсы переподготовки, стаж в данной организации 5 лет; четвертый педобразование, курсы, педстаж 33 года, в данной организации 4 года, инвалид 3 группы. Кто первый попадает под сокращение?

С 1 марта вступает новый закон об обязательной русификации всего, что связано с коммерцией для B2C, исключения составляют товарные знаки. Нельзя писать транскрипцию, можно лишь существующие слова на русском языке (даже выкатили несколько словарей). У меня есть группа под названием Alart, такого слова не существует ни на русском, ни на других языках, оно исходит из сокращения моего имени и фамилии. Связи с этим возникает вопрос, могу ли я написать Аларт, если это просто сокращение имени или нужно придумывать новое название с русскими словами?

Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.

Здравствуйте, столкнулась со следующей ситуацией на работе. На данный момент у меня больничный по беременности и родам, звонят из отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшей перспективой устройства в другую компанию, так как будет проводиться реорганизация. Я намерена отказаться от написания заявления на увольнение и ждать сокращения. Что работодатель обязан мне предоставить в процессе увольнения? И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?