Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Клиент обратился с претензией в ООО "Юридическое бюро" и потребовал с них 210000руб
Работник: Соловьева Галина Михайловна
Должность: юрист
Работодатель: ООО "Юридическое бюро"
Директор: Белоусов Виталий Викторович
Дата события: 1 августа 2025г.
Ситуация: В ООО "Юридическое бюро" обратился клиент и попросил составить проект договора поставки материалов. Соловьева Г.М. составила проект договора для клиента, в котором не были установлены размеры и основания штрафных санкций. Данный проект был клиентом с контрагентом подписан. Контрагент опоздал в поставке материалов на 2 недели. Это привело к задержке поставки продукции самим клиентом на 1 неделю. Клиенту выставили штрафные санкции в размере 210000руб. Клиент обратился к с претензией к контрагенту, в которой указал о необходимости возмещения им суммы 210000руб. Контрагент отказался платить клиенту, обосновав это отсутствием штрафных санкций в договоре. Клиент обратился с претензией в ООО "Юридическое бюро" и потребовал с них 210000руб. Директор Белоусов В.В. решил удовлетворить претензию и возместить клиенту 210000 руб. Но, в свою очередь, Белоусов В.В. считает, что к такой ситуации привели действия работника Соловьевой Г.М.
Вопрос: Можно ли привлеч Соловьеву Г.М. к материальной ответственности. Если да, то к какому виду? Ответ юридически обоснуйте.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Айшан!
По вопросу о возможности привлечения Соловьевой Г.М. к материальной ответственности:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
В данном случае применимы следующие нормы:
1. Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
2. Статья 241 ТК РФ предусматривает, что работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3. Статья 243 ТК РФ определяет случаи полной материальной ответственности.
В ситуации с Соловьевой Г.М. необходимо установить:
1) Наличие прямого действительного ущерба работодателю (выплата 210000 руб. клиенту).
2) Противоправность поведения работника (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей юриста).
3) Причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом.
4) Вину работника.
Соловьева Г.М. может быть привлечена к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), поскольку:
— Отсутствуют основания для полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ.
— Не указано наличие договора о полной материальной ответственности.
— Действия юриста не содержат признаков преступления или административного проступка.
Для привлечения к материальной ответственности работодателю необходимо:
1) Издать приказ о проведении служебного расследования.
2) Истребовать письменное объяснение от работника (ст. 247 ТК РФ).
3) Определить размер ущерба и причины его возникновения.
4) Издать приказ о привлечении к материальной ответственности.
Важно отметить, что работодатель должен учесть:
— Нормальный хозяйственный риск в деятельности юриста.
— Возможное отсутствие четких инструкций по составлению договоров.
— Степень вины работника (ст. 250 ТК РФ).
Работник вправе обжаловать решение работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Удачи в делах!