Здравствуйте, Игорь.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).
Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день.
кому из нас лучше выходить в декрет для получения наибольшей выгоды, если мне выходить, то нужно ли жене увольняться или она уйдет в декрет с сохранением места и получения стажа, но без выплат
Очевидно, что сразу же после окончания отпуска по БиР отпуск по уходу за ребенком необходимо оформить именно Вам для получения пособия большего размера.
После окончания отпуска по БиР, Ваша жена выходит на работу или оформляет на несколько дней отпуск без сохранения заработной платы. А вы в это время подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и оформляете на себя пособие. Через несколько дней Вы выходите на работу из отпуска по уходу, сохранив при этом право на пособие по уходу в силу ст. 256 ТК РФ. После того, как Вы выйдете на работу из отпуска, Ваша жена подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Получать пособие по уходу при этом продолжите Вы.
Почему Вам?
У Вас зарплата выше и пособие будет больше. Затем выходите из отпуска по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком на полный день.
Ст. 256 ТК РФ:
Супруга оформляет отпуск по уходу за ребенком, но получать пособие по уходу за ребенком она не будет, потому что одновременно получать два пособия по уходу за ребенком законом не предусмотрено.
Увольняться ей не надо.
После рождения ребенка, жене выходит из отпуска по БиР, а Вы подаете заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с приложением свидетельства о рождении ребенка.
Затем, после оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия по уходу за ребенком, подает заявление о выходе на работу на полный (неполный) рабочий день. Супруга подает заявление заявление на отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия по уходу за ребенком.
Так вкратце выглядит вся процедура.
У Вас ситуация упрощается тем, что Вы работаете в одной организации.
Будут вопросу, можете задать их мне здесь или в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Дополнительную информацию по порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н Вы можете посмотреть в приложенном файле.
На работе можете уточнить в бухгалтерии некоторые нюансы предоставления вначале справки от супруги, что она не получает пособие по уходу за ребенком, а затем справку от Вас, что Вы получаете пособие по уходу за ребенком. Поскольку Вы работаете в одной организации — могут быть свои нюансы. Например, если организация не имеет своей бухгалтерии, а состоит на обслуживании, как например, воинские части, в финансово-экономических службах. Тогда справки придется готовить от работодателя и передавать с заявлением в ФЭС и приказом.