Интересует подробности статьи 259 тк рф

Здравствуйте! Может ли старший брат получить заработную плату умершего младшего брата у работодателя? В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Заработная плата должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение 4 месяцев со дня смерти работника. Трудовой кодекс РФ не определяет, кто относится к членам семьи умершего работника, и не содержит указания на то, чем следует руководствоваться при решении этого вопроса. Так, в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Кроме того, по смыслу главы 15 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. Работодатель вправе выдать ее первому из указанных лиц, обратившемуся к нему с такой просьбой. Если члены семьи обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 03.09.2012 N 33-1836/2012, решение Дмитровского городского суда Московской области от 14.06.2012 N 2-1732/12). По сути это решение принимает работодатель и ничего не нарушит, если отдаст деньги старшему брату. Но перестраховывается, так как боится, что появится сын и подаст в суд? Верно? Может ли сын написать отказ от этих денег? В наследство он вступать не будет, так как долгов больше, чем сумма наследства. Я верно понимаю, что сейчас деньги работодателя ещё не являются наследством и станут им через 4 месяца?

Здравствуйте. В апреле 2025 года вышел на пенсию во фсин , 7 месяцев работал на заводе, в октябре вернулся в колонию в училище мастером производственного обучения на вольную должность, мне сказали что надбавку за выслугу лет платить не будут, так как прошло более полугода как я вышел на пенсию до того как вернуться , ссылаются на 624 приказ от 2008 года. Правомерно ли, может есть что то в тк рф?

УВЕДОМЛЕНИЕ о вызове на допрос в качестве подозреваемого (ой) Фалина Оксана Радиковна 17.06.1993 г.р. В соответствии со статьей 188 УПК РФ Вам надлежит прибыть 07.11.2025 года к 16 ч.00 мин. в Управление МВД по Белгородской области по адресу: г. Белгород, пр-т Славы, д. 70 для допроса в качестве подозреваемого. При себе необходимо иметь паспорт или документ удостоверяющий личность. При наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок , а также при намерении заявить ходатайство об обеспечении участия защитника следователем Вам или представляющим в установленном порядке Ваши интересы лицам необходимо заранее уведомить по тел. 8 923 828 31 48 В случае неявки в указанный срок без уважительных причин на основании ст.113 УПК РФ Вы можете быть подвергнуты приводу, также на основании ст. 91 УПК РФ в отношении Вас может быть избрана мера пресечения. Прислали коллекторы

Я, Петруненко Екатерина Васильевна, работаю в ООО «Перспектива» с 20 сентября 2025 года по трудовому договору № 003К-000182, в должности повара. Работаю вахтовым методом на объекте, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе. С момента прибытия на вахту работодателем создаются ненадлежащие условия труда и проживания, а также нарушаются мои права как работника. Факты нарушений: Место проживания (вагончик) не соответствует санитарным и бытовым нормам — помещения недостаточно отапливаются, температура воздуха низкая, что угрожает здоровью работников. Продукты питания отсутствуют либо испорчены — часть продуктов имеет истёкший срок годности (более года), отсутствует своевременная доставка свежих продуктов. Работников заставляют готовить и употреблять испорченные продукты, что представляет угрозу здоровью и жизни. На данный момент отсутствует возможность полноценного питания, работники фактически голодают. При попытках покинуть вахтовый посёлок и уволиться по собственному желанию руководство не даёт разрешения на вылет, ссылаясь на «отсутствие транспорта» , дороговизну перелета, и постоянно откладывает отправку, тем самым незаконно ограничивая свободу передвижения. Данные действия работодателя являются грубым нарушением норм: статьи 22, 56, 80, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ; статьи 37 Конституции РФ (право на свободный труд и свободу передвижения); санитарных норм и правил при организации вахтового метода. На основании изложенного прошу провести проверку ООО «Перспектива» по факту нарушения трудового законодательства, санитарных норм и правил организации вахтового метода, а также принять меры прокурорского и административного реагирования. Прошу обеспечить возможность моего безопасного выезда с территории вахты и расторжения трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Дата: «05» ноября 2025 г. Подпись: Петруненко Е.В.