Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После больничного работодатель начал говорить на грубых тонах, что я не смогу работать с химией и поэтому сократит мне заработную плату, если уйду на удаленку, то тоже сократит заработную плату
Здравствуйте. Работаю на серой зарплате. Забеременела, сообщила очень рано, так как попала на сохранение на 6 неделе. После больничного работодатель начал говорить на грубых тонах, что я не смогу работать с химией и поэтому сократит мне заработную плату, если уйду на удаленку ,то тоже сократит заработную плату. Мне необходимо сдать в данный момент анализы для того ,чтобы встать на учёт и мне сказали ,что эти часы надо отработать либо вычтут из за зарплаты, так же любой поход у врачу тоже самое. Что делать? Мне дали справку, что я беременна и есть угроза по невынашиванию.
Добрый день, Юлия!
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Разберем ваши права как беременной женщины:
1. **Защита от снижения заработной платы**
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
2. **Оплата времени медицинских обследований**
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Работодатель не имеет права требовать отработки этого времени или вычитать его из зарплаты.
3. **Перевод на удаленную работу**
Если по медицинским показаниям вам необходим перевод на удаленную работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
4. **Проблема «серой» зарплаты**
К сожалению, получение «серой» зарплаты существенно осложняет защиту ваших прав, так как официально вы получаете меньшую сумму. Это может повлиять на размер пособий по беременности и родам.
**Рекомендации по защите прав:**
1. Соберите доказательства фактического размера вашей зарплаты (переписки, свидетельские показания коллег, записи разговоров, если это не запрещено).
2. Направьте работодателю письменное заявление о переводе на работу, исключающую контакт с химическими веществами, с сохранением среднего заработка (сделайте копию с отметкой о принятии).
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» с описанием всех нарушений.
4. При продолжении нарушений обратитесь в прокуратуру.
5. Сохраняйте все медицинские документы, подтверждающие беременность и угрозу невынашивания.
Обратите внимание, что согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Удачи в делах!