Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что в целом можете сказать по моему целевому?
Добрый день!
Я целевик, подписала договор в 2019 г с ЛПУ. С 2025 г вышла на отработку по окончании специалитета в мед.вузе.
У меня есть пару вопросов:
1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки?
2. Могу ли поступить в ординатуру во время отработки, взяв отпуск без содержания на 2года? Пойдут ли эти 2 года учебы в ординатуре в счет отработки целевого?
Что в целом можете сказать по моему целевому?
Прикрепляю целевой договор и трудовой.
- 20251005_175552.jpg
- 20251005_175608.jpg
- 20251005_175623.jpg
- 20251005_175641.jpg
- 20251014_212425.jpg
- 20251014_212507.jpg
- 20251014_212518.jpg
- 20251014_212606.jpg
- 20251014_212619.jpg
- 20251014_212637.jpg
- 20251014_212654.jpg
- 20251014_212708.jpg
- 20251014_212717.jpg
Здравствуйте, Анастасия!
1. Статьей 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Вашим договором определено где Вы должны отработать.
Соответственно, на этом основании заключен договор с конкретным ЛПУ.
Перевестись в другое ЛПУ без согласия своего текущего работодателя Вы не можете. Прописка (регистрация) в этом никак не поможет.
2. В ординантуру Вы можете поступить, однако, в случае предоставления отпуска без содержания — он не будет зачтен в отработку.
В целом у Вас достаточно стандартный договор. Согласно статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» есть существенные условия, которые должны быть в нем указаны. Они там есть.
Анастасия, добрый день.
1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки?
К регулированию Вашего договора применяется Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
которое действовало на дату его заключения.
В связи с чем перевод в другой город и продолжение трудовой деятельности в рамках заключенного договора возможен, но с рядом оговорок.
49. Если гражданин поступил на целевое обучениев пределах квоты приема на целевое обучение и квота приема на целевое обучение по специальности,направлению подготовки высшего образования на дату приема гражданина на целевое обучение была установлена Правительством Российской Федерации с указанием перечня субъектов Российской Федерации, место осуществления трудовой деятельности может быть изменено только на субъект (субъекты) Российской Федерации, входящий в перечень субъектов Российской Федерации, установленной по соответствующей специальности, направлению подготовки на дату приема гражданина на целевое обучение (за исключением случаев, установленных пунктами 20, 23, подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения, когда гражданин имеет право на приостановление или освобождение от исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности, но желает осуществлять трудовую деятельность).
Вы поступили на обучение в пределах установленной квоты. Местом трудовой деятельности на дату Вашего обучения был определен Краснодарский край, который был включен в число субъектов, предоставления квоты на обучения — перевод возможен только в тот регион, который также был определен в данном перечне квоты на дату Вашего поступления.
Квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2019 год установлена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. N 979-р.
И указанная квота выделялась на все субъекты РФ — поэтому перевод возможен в любой иной регион.
При этом обязательства по Вашему договору целевого обучения за Вами сохраняются.
Сам перевод осуществляется в порядке установленном трудовым законодательством.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом основанием для вашего перевода может явиться поданное Вами заявление о переводе на имя Вашего работодателя.
Здравствуйте!
Я целевик, подписала договор в 2019 г с ЛПУ.
К Вашим отношениям подлежат применению правовые нормы, действующие в момент заключения договора.
Так, применяются положения Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».
1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки?
Так, согласно положениям данного Постановления
3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее — место осуществления трудовой деятельности);
Изменить условия договора в части исполнения трудовой обязанности в ином населенном пункте, в другом ЛПУ возможно, путем заключения об этом дополнительного соглашения.
Так, согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Для изменения трудовой функции по Вашей инициативе необходимы основания, предусмотренные абзацами вторым — пятым пункта 20 Положения, установленного Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302.
Так, если указанный оснований нет, то по Вашей инициативе изменение места исполнения трудовой функции не осуществляется, это возможно по соглашению сторон.
Только смена Вашего места жительства ( смена прописки) не позволяет по Вашей инициативе, согласно п. 21 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076». внести в договор о целевом обучении изменения в части места осуществления трудовой деятельности.
2. Могу ли поступить в ординатуру во время отработки, взяв отпуск без содержания на 2года? Пойдут ли эти 2 года учебы в ординатуре в счет отработки целевого?
Вы можете, в связи с освоением программы ординатуры, заключить следующий договор о целевом обучении, в с тем же заказчиком (по согласованию с организацией-работодателем, если организация-работодатель является стороной договора о целевом обучении) — у Вас является стороной по договору, согласно п. 23 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» .
Так, согласно п. 23 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302
После заключения следующего договора о целевом обучении исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается до истечения срока поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня, но не более чем на 6 месяцев.
Так в указанный период у Вас приостановление обязательств по осуществлению трудовой функции.
В последующем у Вас также приостановление по осуществлению
трудовой функции на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении.
Уже после отработки по следующему договору у Вас освобождение от трудовой функции по ранее заключенному договору.
Согласно п. 23 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
После исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии со следующим договором о целевом обучении гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Здравствуйте Анастасия.
подписала договор в 2019 г с ЛПУ.
Если договор был заключен в 2019 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
59… гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф…
Т.е. обязанность по возмещению расходов на меры социальной поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически они выплачиваются Заказчику, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов бюджета затраченных фактически на обучение он выплачивается образовательной организации.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, в том числе по трудоустройству и отработке, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении Правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В указанном случае, отпуск не приостанавливает исполнение обязательств по договору о целевом обучении.
При таком положении вещей Вам проще заключить новый договор, что послужит основанием для приостановления исполнения обязательств по текущему договору о целевом обучении.
В постановлении Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 в этой связи было оговорено, что
В последующем после исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии со следующим договором о целевом обучении Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Таким образом, для целей освобождения Вас от обязательств по данному договору с целью прохождения обучения в ординатуре — следует заключать новый договор о целевом обучении.
Его заключение допускает возможным приостановление исполнения обязательств на указанных выше условиях.
Сам договор Вы можете заключить с новым заказчиком от которого уже и будете поступать в ординатуру.
Он полностью соответствует законодательству действующему на дату его заключению
И как уже сказал применять к нему следует действующее в момент его заключения законодательство.