Как уведомить о предстоящих изменениях ведь до события меньше 2 месяцев

Здравствуйте!

Требование о предупреждении о предстоящем изменении остается должно выполняться неукоснительно.

Поэтому Вы уведомляете работника о предстоящем изменении сегодня. А последствия возникнуть для него через дня месяца, т.е. с 11.01.2026г. До этой даты он работает по прежнему договору, выполняет работу по прежнему договору и зарплату получает по прежнему договору. Иначе это будет нарушением закона. 

И вариантов обходить это требование закона нет. 

Ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Это прописано в ст. 74 ТК РФ.

Примерная форма уведомления:

должность, Ф. И. О. работника]

[Число, месяц, год]

Исх. [N]

Уведомление
работника об изменении условий трудового договора

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с [указать причины, связанные с изменением организационных/технологических условий труда, послужившие основанием] уведомляем Вас о предстоящих изменениях определенных нами условий трудового договора [номер] от [число, месяц, год] в части [указать условия трудового договора, которые изменяются] с [число, месяц, год] в соответствии с [указать документ].

В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при её отсутствии — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[наименование должности руководителя] [подпись] [инициалы, фамилия]

М.П.

С уведомлением ознакомлен(а), 1 экземпляр на руки получен [число, месяц, год]

[подпись] [инициалы, фамилия]

Здравствуйте.

Закон предусматривает 2 возможных варианта для внесения изменений в условиях трудового договора и основания для них.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Уточните, какие конкретно условия трудового договора необходимо изменить и по каким причинам?

Как уведомить о предстоящих изменениях ведь до события меньше 2 месяцев

 Если работник согласен, то в силу ст. 72 ТК РФ Вы можете заключить соглашение об изменении условий трудового договора с 01.01.2026г..  Уведомлять работника не менее, чем за 2 месяца в этом случае не требуется. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник не согласен на заключение такого соглашения, то внесение изменений в условия трудового договора по инициативе работодатея возможно только по причинам и в порядке ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Соответственно, для внесения изменений в условия трудового договора необходимо обязательное наличие изменений организационных или технологических условий труда, в результате которых условия трудового договора не могут быть сохранены. Изменение трудовой функции, должностных обязанностей работника не допускается. Если указанные условия не соблюдаются, то изменение условий трудового договора по инициативе работодателя будет незаконным.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 

Таким образом, у работодателя есть два варианта:

1) договориться с работником о заключении соглашения об изменении условий труда с 01.01.2026г. в порядке ст. 72 ТК РФ;

2) предупредить работника не менее чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. 

Здравствуйте!

Как уведомить о предстоящих изменениях ведь до события меньше 2 месяцев

 Уведомляйте текущей датой, как есть.

Согласно ст. 14 ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в 2026 году последний нерабочий день 11 января 2026 г. и 12 января истекает срок предупреждения.

Срок будет иметь значение лишь в случае наличия работников работающих вахтой (сменами, по графику круглосуточно).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,  допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому если работник согласится на такие изменения, то срок предупреждения здесь не имеет значения.

Есть случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, если Вы имеете ввиду именно это. Т.е при невозможности сохранить  определенные сторонами условия трудового договора, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Ситуация здесь не такая сложная как кажется.

Предложить по соглашению сторон в порядке предусмотренном статьёй 72 Трудового кодекса РФ.

Но если работник откажется, при наличии оснований предусмотренных статьёй 74 Трудового кодекса РФ  придётся в любом случае соблюдать срок уведомления за  2 месяца иначе будет нарушение. Агибалов Иван

К чему это — не совсем понятно, если у Вас и так все понятно, что срок предупреждения уже менее 2-х месяцев.

Следовательно, Вы предупреждаете как есть, указываете, как положено, что предстоят изменения определенных сторонами условий трудового договора, и причины, вызвавших необходимость таких изменений (например, сегодня уведомили со сроком истечения уведомления 9 декабря), а далее дело за работниками: те, которые согласны работать в новых условиях, могут подписывать доп. соглашение ранее указанного срока, это не запрещено законом.

Срок 2 месяца дается работодателю для подготовки и проведения необходимых  организационных мероприятий (а эти мероприятия могут быть выполнены и раньше). Для работника эти два месяца даются для принятия решения о продолжении дальнейшей работы, в том числе на новой должности в организации, поиска нового места работы и т.д.

Работодатель предлагать обязан новые должности,   но при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, если несколько работников не согласятся работать в новых условиях, откажутся от предложенной работы Вы их просто уволите не 1.01.2026, а 9 января 2026 года, если такие работники не изъявят желания уволиться раньше.

При этом, для таких работников не имеет особого значения тянуть с увольнением, т.к. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом  работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Обращайтесь ко мне при необходимости оказания практической помощи и дальнейших разъяснений pravoved.ru/lawyer/1213967/.