Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График отпусков составлен начальником без ознакомления, можем ли мы сослаться на то что жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Подскажите пожалуйста жена находится в отпуске по уходу за ребёнком ( декрете) может ли муж взять отпуск в летний период ? График отпусков составлен начальником без ознакомления , можем ли мы сослаться на то что жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ? Ребенку 6 месяцев
Добрый день, Кристина!
По Вашему вопросу о праве мужа на отпуск в летний период, когда жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет), работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
2. Однако в Вашем случае применима другая норма: согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, мужу предоставляется право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
3. Важно отметить, что данная льгота распространяется только на период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней), но не на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором сейчас находится Ваша жена.
4. Что касается графика отпусков: согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
5. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если Вашего мужа не ознакомили с графиком отпусков, это является нарушением трудового законодательства.
Рекомендации:
— Вашему мужу следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в летний период, указав на наличие малолетнего ребенка.
— Если работодатель отказывает, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
— Хотя прямой нормы о праве на отпуск в удобное время для отца ребенка до 1,5 лет нет, на практике многие работодатели идут навстречу таким работникам, особенно если это не нарушает производственный процесс.
Удачи в делах!