Могу ли я отказаться от накопившихся отпускных дней и не идти по принуждению работодателя и получить компенсацию при расчете за не использованные дни отпуска

Добрый день. Вы имеете право отказаться от принудительного отпуска, но с важными оговорками. Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, и позиция работодателя здесь не совсем законна.

Отозвать вас из межвахтового отдыха в ежегодный оплачиваемый отпуск против вашей воли работодатель не может. Межвахтовый период — это не отпуск, а время отдыха между вахтами, которое предоставляется в соответствии с графиком работы (ст. 301 ТК РФ). Это время подлежит оплате в размере не ниже дневной тарифной ставки (оклада). Замена этого периода ежегодным отпуском, особенно принудительно, незаконна, так как лишает вас части гарантированных выплат.

Что касается накопившихся дней основного отпуска, то по общему правилу вы можете требовать их денежной компенсации только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Заменить деньгами отпуск, превышающий 28 календарных дней, можно только по вашему заявлению, но не все работодатели на это идут. Однако существует важное исключение. Работодатель имеет право самостоятельно отправить вас в отпуск, но только за той частью, которая превышает 28 календарных дней в году, и только при условии, что вы не использовали его более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Это называется отзызом в отпуск в одностороннем порядке, но это касается только «излишков».

Таким образом, если у вас накопились дни за несколько лет, работодатель может обязать вас отгулять только те дни, которые превышают 28 календарных дней за каждый год. Основную же часть отпуска (28 дней) он может перенести, но не может принудительно заставить отгулять без вашего согласия.

Ваши дальнейшие действия должны быть следующими. Напишите работодателю письменное заявление с отказом от использования отпуска в указанный им период. Объясните, что это ущемляет ваши права, так как приводит к потере в заработке. Предложите альтернативные варианты: либо предоставить отпуск в другое, согласованное с вами время, либо, если дни отпуска превышают 28 календарных дней за год, рассмотреть вопрос о денежной компенсации за эти излишки. Если работодатель проигнорирует ваше заявление и издаст приказ о отпуске, вы можете обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде. Обязательно сохраняйте все письменные уведомления и расчетные листы, подтверждающие потерю в заработке в прошлый раз.

Здравствуйте Анастасия.

Работодатель хочет принудительно отправить в отпуск в период межвахтового отпуска

Здесь подлежат применению в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ положения Постановления Госкомтруда СССР №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9007499

Из Постановления и его Приложения 1 следует:

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется только после того, как  используются  дни междувахтового отдыха

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Анастасия.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Работодатель хочет принудительно отправить в отпуск в период межвахтового отпуска.

 На основании изложенного выше работодатель не вправе отправлять Вас в ежегодный оплачиваемый отпуск во время межвахтового отпуска. Межвахтовый отпуск это время отдыха в связи с переработкой рабочего времени, гарантированное Вам в соответствии с ТК РФ.

получить компенсацию при расчете за не использованные дни отпуска.

 В соответствии со ст. 127 ТФ  при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Работодатель хочет принудительно отправить в отпуск в период межвахтового отпуска. В прошлый раз таким образом потерял достаточно средств в заработной плате.

 Если работодатель будет и далее принудительно отправлять Вас в отпуск, Вам следует подать ему письменное обращение о недопустимости нарушения Ваших прав, гарантированных трудовым законодательством. Если это не принесет положительного результата, Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анастасия!

1.

Работодатель хочет принудительно отправить в отпуск в период межвахтового отпуска.

 Данные действия работодателя нельзя признать законными и Вы имеете полное право их обжаловать в судебном порядке, через ГИТ или через прокурора.

Как подтверждает судебная практика, например, Решение Приморского районного суда Архангельской области от 17 апреля 2024 г. по делу N 2-445/2024, ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) предоставляется после использования дней отдыха:

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, (далее — Основные положения)).

2.

Могу ли я отказаться от накопившихся отпускных дней и не идти по принуждению работодателя и получить компенсацию при расчете за не использованные дни отпуска.

 Можете, в случае превышения части ЕОО 28 календарных дней.

Статья 126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но учитывайте, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и если такая ситуация имеет место быть, то должен быть предоставлен ЕОО, а не компенсация.

При необходимости обращайтесь за подробными дополнительными разъяснениями, в том числе, в мой личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.