Такой документ к чему то обязывает, если я раньше обговоренного срока увольняюсь?

Добрый день, Яна!

Документ, который Вас просят написать, имеет признаки соглашения об отработке в обмен на предоставление служебного жилья. Рассмотрим правовые последствия:

1. По Трудовому кодексу РФ (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 21 ТК РФ) принудительный труд запрещен, и работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за 2 недели.

2. Обязательство отработать определенный срок не может ограничивать Ваше конституционное право на свободу труда. Такое условие не имеет юридической силы в части запрета на увольнение.

3. Однако предоставление служебного жилья регулируется ст. 92-93 Жилищного кодекса РФ. Служебное жилье предоставляется на период работы, и при увольнении Вы обязаны его освободить.

4. Если работодатель понес расходы на предоставление Вам жилья, то при досрочном увольнении возможны следующие варианты:

а) Если в трудовом договоре или локальных актах компании предусмотрена компенсация расходов на жилье при досрочном увольнении — Вам придется возместить эти расходы пропорционально неотработанному времени.
б) Если такие условия не предусмотрены, то требование о компенсации может быть признано необоснованным.

5. Рекомендую:
— Запросить официальное оформление предоставления служебного жилья через договор найма служебного жилого помещения
— Уточнить в отделе кадров, какие последствия предусмотрены при досрочном увольнении
— Не подписывать документы, содержащие неясные обязательства

Написанный от руки документ может быть расценен как дополнительное соглашение к трудовому договору, но его условия не должны противоречить трудовому законодательству.

Удачи в делах!