Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Управляющий складом 20.10 начал со мной разговор, о том что я не выполняю хозяйственную деятельнось, и якобы как
Доброго времени суток. Я работаю старшим кладовщиком. Управляющий складом 20.10 начал со мной разговор, о том что я не выполняю хозяйственную деятельнось, и якобы как то не так общаюсь в следствие чего на меня поступает много жалоб, о которых я слышу первый раз. Он утверждает что именно все на меня жалуются, на мой вопрос кто - все, ответ я не получил. Попросил написать заявление об увольнении. Я попросил о том что могу ли я получить понижении в должности, но получил отказ, сказал что у меня проблемы со здоровьем и я ему не нужнен, хотя в компании были свободные места. Через пару дней все обдумав, я отказался писать заявление из - за отсутвия оснований на мое увольнение. Далее я отпрашивался у упр. складом на две недели, что буду водить ребенка в больницу, и на 2 часа примерно буду приходить позже на работу, предоставил справку. В течении 2 х дней я неправильно проставлял время в табель, за что меня попросили написать объяснительную. Написал и исправился. В день зарплаты 10.11 я не досчитался 20%. На вопрос мой вопрос начальник ответил тем, что вычел это на основании моей объяснительной и жалоб от коллег, и что на меня поступают служебные записки. С приказом о депремировании ознакомлен не был, так же как и с положением о премиях. Еще на мое место в другую смену начал выходить учиться его друг, который всем рассказал, что пришел на мое место.
Работаю в компании с полностью белой зп.
Никогда за почти 6 лет работы не получал дисциплинарных взысканий.
Добрый день, Аноним!
В Вашей ситуации усматриваются признаки нарушения трудовых прав. Разберем ситуацию по пунктам:
1. **Принуждение к увольнению по собственному желанию**
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию — это право, а не обязанность работника. Принуждение к написанию заявления об увольнении незаконно. Отказ в переводе на другую должность при наличии вакансий также может быть оспорен, особенно с учетом ст. 73 ТК РФ (если состояние здоровья требует перевода).
2. **Депремирование без ознакомления с приказом**
Согласно ст. 22 и ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лишение премии без ознакомления с приказом и положением о премировании является нарушением.
3. **Дискриминация по признаку состояния здоровья**
Фраза руководителя о том, что Вы «не нужны из-за проблем со здоровьем» может рассматриваться как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), что запрещено законом.
4. **Действия, которые Вы можете предпринять:**
— Направьте письменное обращение руководству компании с просьбой предоставить копии: положения о премировании, приказа о депремировании, служебных записок и жалоб, на основании которых были применены санкции.
— Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ).
— Соберите доказательства давления (свидетельские показания коллег, аудиозаписи разговоров, если они велись в соответствии с законом).
— При продолжении давления и нарушений Ваших прав, Вы вправе обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ) с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
Срок для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Удачи в делах!