Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я бы хотел продолжить работу в этой компании, и понятно, что я могу отказаться от подписания соглашения
Добрый день, работодатель предлагает сейчас подписать соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора до конца года с компенсацией 2 окладов (не считая обязательных выплат), т.к. в связи с падением объемов работ требуется сократить часть персонала. При этом работодатель отказывается применять более выгодную для работников процедуру сокращения, которая предполагает в т.ч. предложение мне других вакансий. При этом заявляется, что таких вакансий в принципе нет в связи с фактическим сокращением штата по всем отделам компании. Я бы хотел продолжить работу в этой компании, и понятно, что я могу отказаться от подписания соглашения сторон, предложенное вместо сокращения, но работодатель негласно обещает мне «сладкую жизнь» в этом случае, очевидно имея ввиду применить тот или иной пункт ст.81 ТК. По всем дисциплинарным пунктам данной статьи у меня полный порядок, единственно чего я опасаюсь, это подведение меня тем или иным образом под ч.3 несоответствие занимаемой должности. Скажите, пожалуйста, применить часть 3 статьи можно только по результатам аттестации, или у работодателя есть иные механизмы? Аттестацию можно провести только меня, или это строго регламентированный процесс в отношении той или иной группы сотрудников? Если все же я буду признан несоответствующим, то тогда уже мне вместо увольнения по статье, придется просить работодателя уволить меня по собственному желанию уже без какой-либо компенсации, которую они сейчас предлагают в доп.сошлашении?
Добрый день, Олег!
По вашей ситуации с предложением работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон вместо процедуры сокращения могу дать следующие разъяснения:
1. **О соглашении сторон и сокращении**
Работодатель действительно заинтересован в увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так как это освобождает его от соблюдения сложной процедуры сокращения, предусмотренной ст. 180-181 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и др.).
2. **О несоответствии занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)**
Увольнение по данному основанию возможно только при соблюдении следующих условий:
— Несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации
— Аттестация должна проводиться в соответствии с установленным у работодателя порядком
— Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (как и при сокращении)
3. **Об аттестации**
Трудовой кодекс не устанавливает единого порядка проведения аттестации для всех работников (кроме отдельных категорий). Порядок аттестации определяется локальными нормативными актами работодателя. Важно:
— Аттестация может проводиться как в отношении всех работников, так и выборочно, если это предусмотрено локальными актами
— Работодатель обязан ознакомить вас с положением об аттестации заранее
— В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профсоюза (при его наличии)
4. **О защите ваших прав**
Если работодатель будет проводить аттестацию с явной целью вашего увольнения, вы вправе:
— Запросить ознакомление с локальными актами об аттестации
— Фиксировать все нарушения процедуры
— Обжаловать результаты аттестации в суде, если процедура будет нарушена
5. **О выборе варианта**
При решении вопроса о согласии на увольнение по соглашению сторон учитывайте:
— Компенсация в 2 оклада + обязательные выплаты может быть выгоднее, чем потенциальное увольнение по несоответствию без компенсации
— При увольнении по несоответствию работодатель все равно обязан предложить вам имеющиеся вакансии
— Увольнение «по собственному желанию» вместо увольнения по несоответствию не дает вам никаких преимуществ, кроме отсутствия «негативной» записи в трудовой
Если вы решите отказаться от соглашения, будьте готовы к возможным сложностям, но помните, что закон защищает работника от необоснованного увольнения, и работодатель должен строго соблюдать процедуру.
Удачи в делах!
