А тем кто устроился раньше меня на работу дают дополнительные 7 дней к отпуску?

Здравствуйте  Игорь!

Дополнительные 7 дней отпуска могут предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, например, сотрудникам правоохранительных органов или ликвидаторам последствий катастроф. Точная продолжительность и право на отпуск зависят от конкретных условий работы, которые устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)

Вашим коллегам, которые устроились раньше, предоставляется не просто «дополнительный отпуск», а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Этот вид отпуска устанавливается не за стаж в компании, а за саму должность и условия труда, которые с ней связаны.

1. Основной отпуск (28 дней)
   · Это минимальная гарантия по Трудовому кодексу РФ (ст. 115 ТК РФ). Его продолжительность — 28 календарных дней — установлена для всех работников, если для них не предусмотрено иное.
   · Этот отпуск есть у вас, и он есть у ваших коллег.
2. Дополнительный отпуск (те самые 7 дней) (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников)
   · Он предоставляется не всем подряд, а только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность отпуска определяется трудовым договором на основании результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ)

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 календарных дней полагается работникам, чьи условия труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (класс 2, 3 или 4) или опасным условиям труда.

СОУТ обычно проводит стороння организация. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах

и т.д.

Что вам нужно сделать?

1. Внимательно изучите свой трудовой договор. В нем должна быть указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Если там написано только 28 дней, значит, на момент заключения договора дополнительный отпуск вам не устанавливался.
2. Обратитесь в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю. Задайте вопрос вежливо и конструктивно, лучше в письменной форме.

Пример:

Запрос информации по СОУТ и условиям труда для должности контролера технического состояния транспортных средств.

Уважаемая(ый) [Имя Отчество кадровика или начальника отдела кадров]!

Прошу Вас предоставить мне информацию по условиям труда на моем рабочем месте.

Моя должность: контролер технического состояния транспортных средств.

В связи с тем, что я не получаю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется другим сотрудникам на аналогичных должностях, прошу прояснить следующее:

1. Проводилась ли специальная оценка условий труда (СОУТ) для моей должности? 2. Если да, то какой именно класс условий труда был присвоен моему рабочему месту? Прошу предоставить мне для ознакомления копию карты СОУТ. 3. Если СОУТ не проводилась, то на каком основании?

Ответ прошу предоставить в письменной форме.

С уважением, [Ваше ФИО] [Ваша должность] [Дата]

3. Запросите письменный ответ. Если объяснение на словах вас не устроит, попросите дать вам ответ в письменной форме, со ссылкой на внутренние документы компании, которые регулируют этот вопрос.

Вывод:
Ваши коллеги получают дополнительные 7 дней не потому, что они устроились раньше, а потому что их должность и функционал дают им на это право согласно специальному нормативному акту. Ваша задача — выяснить, относится ли ваша должность к этой же категории, была ли проведена по вашей должности оценка СОУТ

Надеюсь, эта информация поможет вам прояснить ситуацию!