Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой непосредственный начальник требует и настаивает что бы я работал в двух программах, обучался новой программе сам
Ситуация на работе. Я работаю программистом на одной системе, в фирме вводят новую систему, вводит эту систему сторонняя компания. Сейчас работа идеи паралельно в двух программах. Мой непосредственный начальник требует и настаивает что бы я работал в двух программах, обучался новой программе сам. Доплат за увеличение количества работы никаких нет, его требования нигде не задокументированы. Но он продолжает требовать и давить. На мой отказ от выполнения задач касательно новой программы - он сказал, что бы я писал заявление на увольнение.
Здравствуйте, Дмитрий.
Если рассматривать программу, как рабочее место по мимо адреса организации и офиса для исполнения должностных обязанностей, рабочее место должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.
Согласно, ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно, Вашего вопроса в Вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении нет регламента и отсутствует расширение и увеличение объема работы.
Но с письменного согласия работника Вам могут поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности, дополнительная работа должна оплачиваться согласно норме статьи 151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании статьи 60.2 ТК РФ.
Таким образом, Бесплатный труд — это первый признак рабства. Вам необходимо написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ) и т.д.
Вы молодой специалист, Вам обязаны наставники помогать, а не угрожать увольнением.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня