Подскажите чем мы со стороны родителей можем ей помочь?

Здравствуйте Светлана.

Родители имеют соответствующие права предусмотренные федеральным законодательством РРФ в сфере образования.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

На практике ничем не поможете, кроме моральной поддержки учителя.

Прием и увольнение учителей — в компетенции администрации школы. У нас родители не выбирают учителей. 

А учителю надо порекомендовать спокойно работать, выполнять всю работу по трудовому договору, не допускать опозданий на работу, даже незначительных и не писать заявления об увольнении по собственному желанию .

если нет то угрожают увольнением по статье (формулируя тем, что нарушения создадим, это не сложно)

 Это не так просто, при этом работодатель должен соблюдать определенную процедуру. Многие работодатели при этом допускают ошибки. Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления на работе судом. 

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

Здравствуйте, Светлана.

Вынуждают уволиться по собственному желанию, если нет то угрожают увольнением по статье (формулируя тем, что нарушения создадим, это не сложно)

 Нарушения невозможно создать.  Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, он должен совершить дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. И для этого у работодателя должны быть доказательства и установлена вина работника.

Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности с обязательным соблюдением порядка, установленного ст. 192, 193 ТК РФ.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если педагога принуждают к увольнению по собственному желанию, то увольнение в таком случае может быть признано судом незаконным. Работнику необходимо собирать доказательства принуждения к увольнению: переписка, аудио-, видеозаписи разговоров, свидетели и т.д.

Что касается увольнения «по статье», то все законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

В каждом случае имеются свои требования и свой порядок расторжения трудового договора. При их несоблюдении увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.

Подскажите чем мы со стороны родителей можем ей помочь?

 Родители как заинтересованные лица и как участники образовательных отношений имеют право подать коллективное обращение учредителю школы — управление образованием администрации с просьбой провести проверку по факту «травли» учителя в школе. В обращении обязательно укажите известные вам факты, сведения, подтверждающие это.

Учителю для защиты своих прав необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, а также учредителю школы- управление образованием администрации.