Здравствуйте, хотела поинтересоваться, я работаю продавцом кассиром в магазине, у нас прошла инвентаризация

Здравствуйте, Ира.

1). При недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника. 

На основании, п.10, п.11 ПП ВС РФ № 52 г. Москва 16 ноября 2006 г.

п.10 Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

п.11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Также, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ. Статья 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, а норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, у работников есть право оспорить результаты ревизии подав возражение работодателю о акте ревизии в связи с несогласием по результатам ревизии. Также, подать исковое заявление в суд о признании недействительным акта ревизии в связи с фактом нарушения норм права.....

2). Определению размера причиненного ущерба посвящена ст. 246 ТК РФ.

 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3). Оснований для лишения премии нет, одного желания работодателя и обвинений, без установления вины и применения регламента ст. 192 Трудового кодекса РФ нельзя, нет дисциплинарного взыскания, оснований для лишения премии нет, поскольку не связан с недобросовестным выполнением трудовой функции.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

Добрый день, Ира!

По вашему вопросу о возможности взыскания недостачи после увольнения могу пояснить следующее:

1. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера и причин ущерба. Для этого он вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, составляется соответствующий акт.

3. Важно: согласно ст. 247 ТК РФ, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

4. По ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма превышает средний месячный заработок, взыскание осуществляется только в судебном порядке.

6. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

В вашем случае, поскольку вы не были ознакомлены с результатами инвентаризации и не подписывали никаких документов, работодателю будет сложно доказать вашу вину в недостаче. Для привлечения к материальной ответственности необходимо доказать:
— факт причинения ущерба;
— противоправность поведения работника;
— причинную связь между действиями работника и ущербом;
— вину работника.

Если с вами не заключался договор о полной материальной ответственности или вы не входили в коллектив (бригаду) с коллективной материальной ответственностью, то ответственность ограничивается средним месячным заработком.

Удачи в делах!