Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа

Кратко о проблеме: Добрый день. На работе составляем график отпусков. Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа. Законно ли это?

13 ноября 2025, 11:15, Альбина, г. Москва

отпуск

Артем Федоровичев

Юрист, г. Пенза

Здравствуйте, Альбина!

Требование работодателя брать отпуск только с 1-го или 15-го числа незаконно, так как Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на выбор даты начала отпуска. Работник и работодатель вправе согласовать любой удобный для обеих сторон день.

Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При его составлении учитываются пожелания сотрудников, но работодатель не обязан выполнять желания каждого, так как все одновременно уйти отдыхать не могут. Однако есть категории работников, которые могут выбирать даты отпуска сами (несовершеннолетние, многодетные родители, почётные доноры и др.).

Суды при разрешении трудовых споров исходят из того, что ТК РФ не содержит ограничений по дням недели для начала отпуска, и признают незаконными локальные нормативные акты работодателей, устанавливающие такие ограничения.

Если информация оказалась для вас полезной, буду признателен за Вашу оценку и поддержку.
Для выражения благодарности вы можете воспользоваться ссылкой https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4285882/
Любая помощь, будь то символическая сумма или более значительный вклад, имеет значение и мотивирует помогать людям в решении их вопросов.

С уважением,
Артем Федоровичев

13 ноября 2025, 11:19

Альбина

Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ. Да, мой запланированный отпуск составлен с соблюдением очередности, одновременно ни с кем не ухожу. Как ответил начальник, почему именно либо 1-го либо 15-го числа брать начало отпуска- так удобнее считать зарплату бухгалтеру

13 ноября 2025, 11:33

Похожие вопросы

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа

Семейное право

А также, это нормально такой размер госпошлины?

Здравствуйте! С начала 2025 г. официально плачу алименты на ребёнка от первого брака 25%. Так же с октября 2025 плачу на своего 2-го и 3-го ребёнка, но уже от второго брака в размере 33 %. Со второй женой договорились о выплатах по расписке. Подав исковое заявление о снижении выплат на первого с 1/4 до 1/6 спустя пару недель пришло с суда ОПРЕДЕЛЕНИЕ об оставлении искового заявления без движения. Какие доказательства и документы они от меня хотят ( копии расписок от второго брака не предостпвлял)? А также, это нормально такой размер госпошлины?

12 февраля, 08:59, вопрос №4855454, Павел, г. Краснодар

3 ответа

Трудовое право

Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели

Я педагог - воспитатель в коррекционной школе интернат, стаж 27 лет. Отпуск всегда летом. Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели. Имею ли я на это права?

12 февраля, 07:23, вопрос №4855332, Инга, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Здравствуйте, скажите пожалуйста 5 дней у приставов как считается?

Здравствуйте, скажите пожалуйста 5 дней у приставов как считается? Мне прислали письмо взыскании 17 числа на госуслугах, а прочитала его( вручение 22 числа того же месяца. А 27 числа того же месяца я погасила долг напрямую в банк. Сейчас приставы прислали исполнительный сбор.в одном дне 24 часа. То с 22-23 - первый день , с 23-24 , с 24-25, с с 25-26, и с 26-27 это пятый день. И плюс были 11 дней праздничные каникулы. Могу ли я рассчитывать на удовлетворительное решение если обратиться в письменной форме к приставам? Спасибо

11 февраля, 21:58, вопрос №4855117, Наталья, г. Нижний Новгород

1 ответ

Защита прав работников

Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём

Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный. Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.

11 февраля, 17:31, вопрос №4854830, Алексей, г. Москва

2 ответа