Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа
Кратко о проблеме: Добрый день. На работе составляем график отпусков. Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа. Законно ли это?
Здравствуйте, Альбина!
Требование работодателя брать отпуск только с 1-го или 15-го числа незаконно, так как Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на выбор даты начала отпуска. Работник и работодатель вправе согласовать любой удобный для обеих сторон день.
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При его составлении учитываются пожелания сотрудников, но работодатель не обязан выполнять желания каждого, так как все одновременно уйти отдыхать не могут. Однако есть категории работников, которые могут выбирать даты отпуска сами (несовершеннолетние, многодетные родители, почётные доноры и др.).
Суды при разрешении трудовых споров исходят из того, что ТК РФ не содержит ограничений по дням недели для начала отпуска, и признают незаконными локальные нормативные акты работодателей, устанавливающие такие ограничения.
Если информация оказалась для вас полезной, буду признателен за Вашу оценку и поддержку.
Для выражения благодарности вы можете воспользоваться ссылкой https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4285882/
Любая помощь, будь то символическая сумма или более значительный вклад, имеет значение и мотивирует помогать людям в решении их вопросов.
С уважением,
Артем Федоровичев