8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа

Кратко о проблеме: Добрый день. На работе составляем график отпусков. Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа. Законно ли это?

, Альбина, г. Москва
Артем Федоровичев
Артем Федоровичев
Юрист, г. Пенза

Здравствуйте, Альбина!

Требование работодателя брать отпуск только с 1-го или 15-го числа незаконно, так как Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на выбор даты начала отпуска. Работник и работодатель вправе согласовать любой удобный для обеих сторон день. 

Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При его составлении учитываются пожелания сотрудников, но работодатель не обязан выполнять желания каждого, так как все одновременно уйти отдыхать не могут. Однако есть категории работников, которые могут выбирать даты отпуска сами (несовершеннолетние, многодетные родители, почётные доноры и др.). 

Суды при разрешении трудовых споров исходят из того, что ТК РФ не содержит ограничений по дням недели для начала отпуска, и признают незаконными локальные нормативные акты работодателей, устанавливающие такие ограничения. 

Если информация оказалась для вас полезной, буду признателен за Вашу оценку и поддержку.
Для выражения благодарности вы можете воспользоваться ссылкой https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4285882/
Любая помощь, будь то символическая сумма или более значительный вклад, имеет значение и мотивирует помогать людям в решении их вопросов.

С уважением,
Артем Федоровичев 

1
0
1
0
Альбина
Альбина
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ. Да, мой запланированный отпуск составлен с соблюдением очередности, одновременно ни с кем не ухожу. Как ответил начальник, почему именно либо 1-го либо 15-го числа брать начало отпуска- так удобнее считать зарплату бухгалтеру
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я для расчета пособий взять 2023 и 2024 года?
Добрый день! С 17.03.2023 года нахожусь в декрете (сначала по Бир, теперь до 3х лет по уходу), 14.11.2025 планирую уходить снова на больничный по Бир с последующим декретом по уходу. 25.09.2024 года прерывала декрет для выхода на работу по 15.10.2024 года, из них 15 дней больничного с ребенком. Могу ли я для расчета пособий взять 2023 и 2024 года? дни больничных и дни декретных отпусков по Бир и по уходу вычитаются из 731 дня для расчета среднего заработка? То есть, я посчитала, что фактически отработанного времени (по причинам больничных, отпуска по Бир и декретного по уходу) в этих годах у меня 82 дня, если разделить доход на фактическое время получается средний дневной заработок больше, чем в другие годы. Или все же так и надо мой заработок за эти годы делить на 731, чтобы посчитать среднюю, даже если я была в декрете? То есть: январь, февраль и март в 2023 году перед уходом в декрет работала, дальше до 31.12.2023 - декрет. В 2024 году с 25.09.2024 по 15.10.2024 (на 21 день) прерывала декрет для выхода на работу, из них 15 дней на больничном с ребенком. С 16.10.2024 по 31.12.2024 снова декрет по уходу. Как гласит 255 ФЗ РФ дни исключения для расчета пособия являются: временная нетрудоспособность, отпуск по БИР и отпуск по уходу за ребенком. Соответсвенно, чтобы посчитать среднедневной заработок необходимо из 731 дня (два года) вычесть дни исключения 290 и 360 (это за 23 и 24 год) и дальше из суммы дохода за эти годы мы делим на 81 день (фактически отработанное время). Все дело в том что, перед декретом в 2023 году мне считали по ЗП за 21 и 22 года, и если я буду писать заявление на смену лет, в те года имеется верхняя граница по зп, что значительно снижает сумму выплат, а вот в 23 и 24 эта граница выше и если считать по сумма получается в 1,5 раза больше. Верно я все понимаю?
, вопрос №4753700, Александра, г. Москва
Все
Могу ли я взять отпуск?
Здравствуйте! Я живу и работаю графиком 6/1 водителем категории С в Ярославле, я получаю за месяц по 120 тысяч рублей! Мне 30 лет, я в 20 лет получил права категории С, мой стаж работы на самосвале уже более 7 лет я работаю официально! Я был признан не годен к военной службе из-за болезни мочеполовой системы! Я хочу взять отпуск за свой счёт на 2 недели! Могу ли я подать заявление работодателю на отпуск за свой счёт на 2 недели, и может ли он мне отказать в предоставлении отпуска за свой счёт на 2 недели?
, вопрос №4753552, Михаил, г. Ярославль
Трудовое право
Подскажите пожалуйста есть ли какие либо ограничения по числам?
Добрый день! Подскажите пожалуйста я написал рапорт на дополнительный отпуск с 20.12.2025г. Но мне в кадрах сказали, что мне отпуск не подпишут, так как дни совпадут на Новый год и заставляют переписать на 13.12. или более раннее число. Подскажите пожалуйста есть ли какие либо ограничения по числам? Заранее благодарю вас.
, вопрос №4752929, Павел, г. Москва
Защита прав работников
Кадровик сказала что я имею право только на 14 дней июня, а на сентябрь 14 дней я заработала только 7 дней
Работаю 10 лет на заводе, пришла в ноябре. В этом году написала заявление на отпуск июнь 14 дней и сентябрь 14 дней. Кадровик сказала что я имею право только на 14 дней июня, а на сентябрь 14 дней я заработала только 7 дней. Насколько это законно. Я работаю на химчистке и у меня есть доплата 10% за вредность.
, вопрос №4752805, Елена Маркитан, г. Иркутск
Защита прав работников
Можно ли законно не ехать на эти 4 дня?
Работаю вахтой. Нахожусь в межвахтовом отпуске. Написал заявление на увольнение за 10 дней до следующей вахты, работодатель требует ехать отрабатывать 4 дня. Можно ли законно не ехать на эти 4 дня?
, вопрос №4752691, Денис, г. Москва
Дата обновления страницы 13.11.2025