Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет
Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение
Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет.
Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход.
Вопросы:
Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики?
Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений?
При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?
Добрый день, Дмитрий!
По вашему вопросу о выплате авторского вознаграждения за служебное произведение (программу для ЭВМ) предоставляю следующую консультацию:
## Правовое регулирование
Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.
## Влияние локальных нормативных актов
1. **При наличии локальных актов, регулирующих выплаты:**
— Если в локальных актах (Положение о РИД, Коллективный договор) установлен порядок, размер и условия выплаты вознаграждения, то работодатель обязан следовать этим правилам.
— Если локальные акты полностью исключают выплату вознаграждения, это может противоречить императивной норме ГК РФ, и такие положения могут быть признаны недействительными.
2. **При отсутствии локальных актов:**
— Согласно п. 3 ст. 1295 ГК РФ, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом.
— Отсутствие локальных актов не лишает вас права на вознаграждение, но усложняет определение его размера.
## Судебная практика
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, но можно выделить следующие тенденции:
1. Суды признают право авторов на вознаграждение при коммерческом использовании служебных произведений (Определение Верховного Суда РФ от 03.06.2015 № 309-ЭС14-7875).
2. Суды учитывают, получает ли работодатель прибыль от использования произведения (что в вашем случае имеет место).
3. Важным фактором является доказательство того, что создание программы входило в трудовые обязанности и было оплачено заработной платой. Однако это не исключает права на дополнительное вознаграждение при коммерческом использовании.
## Досудебный порядок
1. **Направление претензии работодателю:**
— Составьте письменную претензию с указанием правовых оснований (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
— Укажите факт коммерческого использования программы и получения работодателем прибыли.
— Предложите размер вознаграждения (можно ориентироваться на рыночные ставки или процент от получаемой прибыли).
— Установите разумный срок для ответа (например, 30 дней).
2. **Обращение в ГИТ:**
— Малоэффективно в данном случае, так как вопрос относится к гражданско-правовым отношениям, а не к трудовым нарушениям.
## Судебное взыскание
**Вероятность успеха