Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли какой-то "подвох" со стороны работодателя при выдаче мне дополнительных уведомлений и что делать
Работодатель хочет снять меня с должности (нач. Управления), на фоне официального сокращения штатных единиц и реструктуризации.
В надежде, что я откажусь, работодатель уведомил меня, что моя должность подлежит исключению из штатного расписания в одном городе, но при этом вводится в штатное расписание в другом городе и мне предлагают эту должность занять. Но я согласился с предложением работодателя и подписал уведомление.
Работодателя это не устроило и продолжили меня уведомлять о нижестоящих вакансиях под роспись, предлагая писать, что я отказываюсь от вновь предлагаемых вакансиях.
Вопрос.
Возможен ли какой-то "подвох" со стороны работодателя при выдаче мне дополнительных уведомлений и что делать в такой ситуации, надо ли мне подписывать дополнительные уведомления, если я уже согласился на переезд?
- IMG_20251113_231130.jpg
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель инициировал процедуру сокращения и реструктуризации. По закону (статья 180 Трудового кодекса РФ), он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие.
Вы поступили верно, согласившись на предложенную должность в другом городе. Это ваше законное право, и работодатель обязан был оформить ваш перевод.
Действия работодателя после вашего согласия — принуждение к отказу от нижестоящих вакансий — указывают на его недобросовестность. Он рассчитывал, что вы откажетесь от переезда, и теперь пытается создать основания для вашего увольнения.
Действия работодателя направлены на то, чтобы вынудить вас уволиться «по собственному желанию» или создать видимость вашего отказа от всех предложений, чтобы законно уволить вас с минимальными выплатами (или вообще без них).
Существует риск, что работодатель может попытаться аннулировать предложение о должности в другом городе и использовать ваши отказы от других вакансий как основание для увольнения.
Если перевод не будет оформлен официально приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, ваше согласие остается на бумаге, а вы продолжаете числиться на сокращаемой должности.
Ваша основная задача — документально подтвердить ваше согласие на работу и не давать работодателю поводов для обвинений в отказе.
Отказываться от нижестоящих вакансий нет необходимости, так как вы уже согласились на равнозначную должность. Если вас принуждают подписать отказ, напишите на документе фразу: «С предложением ознакомлен. Отказываюсь в связи с тем, что ранее выразил согласие на перевод на должность [Название должности] в городе [Название города] [Дата вашего согласия].»
Настаивайте на том, чтобы работодатель издал приказ о вашем переводе и подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, места работы и условий труда.
Делайте копии всех документов, которые подписываете или подаете. Регистрируйте свои заявления в отделе кадров с отметкой о приеме.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*