Законно ли оформить уход мужу на 3 дня для получения пособия при полной занятости

Question

Здравствуйте. Хотим с мужем оформить пособие по уходу до 1,5 лет на него, при этом он останется работать полный рабочий день, а я остаюсь трудоустроена, буду находиться в отпуске по уходу без назначения пособия. Подробно: 2 декабря заканчивается ЛН по беременности и родам, с 3 по 5 декабря я буду находить в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, беру справку, что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не получаю пособие. Муж с этой справкой идет на свою работу и оформляет с 3 по 5 отпуск по уходу за ребенком, а с 6 он выходит из этого отпуска к труду. Берет справку, что не находится в отпуске по уходу. Я с этой справкой иду к своему работодателю и оформляю на себя отпуск по уходу за ребенком с 6 декабря без назначения пособия. Подскажите, законно ли это, и на какие НПА ссылаться в случае возражений кадровиков и расчетчиков на обоих работах (а такие возражения уже есть) ?

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Схема законная. Отец ребенка может выйти в отпуск по уходу за ребенком. И получать пособие по уходу за ребенком. а пособие по беременности и родам можете получить только Вы. Основание ст 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Арина. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска). Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается матери либо другим родственникам с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день. Муж с этой справкой идет на свою работу и оформляет с 3 по 5 отпуск по уходу за ребенком, а с 6 он выходит из этого отпуска к труду. Берет справку, что не находится в отпуске по уходу. Я с этой справкой иду к своему работодателю и оформляю на себя отпуск по уходу за ребенком с 6 декабря без назначения пособия. Все верно. Если мужу первому будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, он оформит на себя ежемесячное пособие по уходу и при выходе из отпуска сохранит право на него. А Вы после выхода мужа из отпуска вправе подать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу на основании ст. 256 ТК РФ. При разговоре с отделом кадров оперируйте приведенными мной выше нормами законодательства. Если будут препятствовать в предоставлении отпуска по уходу, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в СФР.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Арина. Для того, что отцу ребёнка получать пособие по уходу. ему следует первым оформить отпуск по уходу за ним, после чего он вправе прервать его и выйти на полное рабочее время на работу с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. Вы можете также оформить отпуск по уходу за ребенком после его оформления отцом ребёнка. и при этом получать пособие по уходу не будете так как право на него от отца уже не передаётся при таких условиях. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.