Можно ли ИП просить оформиться сотрудников как ИП на НПД

Добрый день, Анастасия!

Нет, индивидуальный предприниматель не может требовать от своих сотрудников оформиться как ИП на НПД (самозанятые). Такие действия являются прямым нарушением трудового законодательства и квалифицируются как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

**Правовое обоснование:**

1. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения характеризуются:
— Выполнением работы по определенной специальности/должности
— Подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
— Получением регулярной оплаты труда

2. Статья 19.1 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

3. Федеральный закон №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ не предусматривает использование НПД для подмены трудовых отношений.

**Возможные последствия при подаче жалобы:**

1. **Для ИП:**
— Штраф от 10 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
— Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период „подмены“
— Пени и штрафы за неуплату налогов и взносов
— При повторном нарушении — дисквалификация должностного лица

2. **Для работников:**
— Переквалификация отношений в трудовые через суд
— Взыскание в их пользу всех положенных по ТК РФ выплат (отпускные, больничные и т.д.)

Налоговые органы и трудовая инспекция активно выявляют подобные схемы. Основные признаки подмены:
— Работа выполняется на территории работодателя
— Используется оборудование работодателя
— Соблюдается график работы
— Работник выполняет функции, аналогичные штатным сотрудникам

Если вы столкнулись с такой ситуацией, можете обратиться с жалобой в:
— Государственную инспекцию труда
— Налоговую службу
— Прокуратуру

Удачи в делах!