Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предприятие собирается с декабря этого года до весны отправить в отпуск без содержания
В августе этого года я стал пенсионером по вредным условиям труда. В 55 лет. Предприятие собирается с декабря этого года до весны отправить в отпуск без содержания. В связи с тяжëлой обстановкой на предприятии. Правомерно ли это. Если нет на что можно опираться.
Добрый день, Альберт!
Отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) против его воли является неправомерным. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск является нарушением трудового законодательства.
В вашей ситуации работодатель может:
1. Предложить вам добровольно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
2. Объявить простой (ст. 157 ТК РФ) с оплатой не менее 2/3 тарифной ставки
3. Ввести режим неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ) с предупреждением за 2 месяца
4. Провести сокращение штата (ст. 81 ТК РФ) с выплатой соответствующих компенсаций
Ваш статус пенсионера не влияет на эти правила. Вы имеете те же трудовые права, что и другие работники.
Если работодатель принуждает вас к отпуску без содержания, вы можете:
— Отказаться писать заявление
— Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
— Подать жалобу в прокуратуру
— Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Правовое обоснование: ст. 128, 157, 74, 81 Трудового кодекса РФ.
Удачи в делах!