У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости

Добрый день, Ирина!

Ваша ситуация связана с нарушением порядка прекращения трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом:

1. Правовые последствия:
— Формально вы до сих пор числитесь работником организации, так как трудовой договор не был расторгнут в установленном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).
— Работодатель вправе оформить ваше увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд).

2. Что вам грозит:
— Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (запись в трудовой книжке об увольнении по отрицательному основанию).
— Теоретически работодатель может потребовать возмещения ущерба, если ваш уход повлек материальные потери для организации.

3. Что делать:
— Рекомендуется инициировать официальное прекращение трудовых отношений. Вы можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой с уведомлением о вручении.
— Если прошло более 2 недель с момента вашего фактического ухода, работодатель может оформить увольнение датой получения заявления.

4. Относительно пенсии:
— Получение пенсии не зависит от наличия записи об увольнении в трудовой книжке.
— Однако если вы продолжаете числиться работающим пенсионером, это может влиять на индексацию пенсии (работающим пенсионерам индексация не производится согласно ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Важно: несоответствие условий труда договору могло быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд, но самовольное прекращение работы без надлежащего оформления увольнения не является правомерным способом защиты трудовых прав.

Удачи в делах!